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安全生产奖励和惩罚制度电子版
为强化安全生产责任制，提高人员素质，促进安全生产管理水平的全面提高；把安全生产工作纳入规范化、科学化、制度化管理，确保生产安全，将安全生产责任目标考核与奖励、惩罚有机结合起来，特制订安全生产奖励和惩罚制度。
一、制订“安全生产责任书”对全体员工层层落实到人，企业与主要负责人签订，部门、主管安全负责人与主要负责人签订，班组与部门签订，每一名员工与主管人员签订，不留空白，使人人有安全生产责任，事事有人员管理安全。
二、安全生产责任明确标注：
①具体时段
②负责内容③责任目标④奖惩办法⑤监督人员⑥责任人
三、坚持以规章制度为依据，以具体工作岗位为基础，以岗位操作规程为标准，明确责任，确定目标。
四、坚持公平、公正、公开的原则，实事求是进行年度、季度、月度奖惩。
五、发生生产安全事故后，由单位安委会组织人员根据《安全生产事故和调查处理制度》明确责任，确定责任人，按照“四不放过”的原则处理。按照安全生产责任书惩罚考核进行处罚。
六、奖励
公司的安全生产工作应每年总结一次，在总结的基础上，由公司安全生产委员会办公室组织评选安全生产先进集体和先进个人。
（一）奖励安全生产先进集体的基本条件：
1.认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，执行上级有关安全生产的法令法规，落实总经理负责制，加强安全生产管理；
2.安全生产机构健全，人员措施落实，能有效地开展工作；
3.严格执行各项安全生产规章制度，开展经常性的安全生产教育活动，不断增强职工的安全意识和提高职工的自我保护能力；
4.加强安全生产检查，及时整改事故隐患和尘毒危害，积极改善劳动条件；
5.连续三年以上无责任性职工死亡和重伤事故，交通事故也逐年减少，安全生产工作成绩显著。
（二）奖励安全生产先进个人的条件：
1.遵守安全生产各项规章制度，遵守各项操作规程，遵守劳动纪律保障生产安全；
2.积极学习安全生产知识，不断提高安全意识和自我保护能力；
3.坚决反对违反安全生产规定的行为，纠正和制止违章作业、违章指挥。
4.全生产有特殊贡献的，给予特别奖励。
七、惩罚
1.不执行有关规章制度、条例、规程的或自行其事的。
2.对可能造成重大伤亡的险情和隐患，不采取措施或措施不力的。
3.不接受主管部门的管理和监督，不听合理意见，主观武断，不顾他人安危，强令他人违章作业的。
4.对安全生产工作漫不经心，马虎草率，麻痹大意的。
5.对安全生产不检查、不督促、不指导，放任自流的。
6.延误装、修安全防护设备或不装、修安全防护设备的。
7.违反操作规程冒险作业或擅离岗位或对作业漫不经心的。
8.擅动有“危险禁动”标志的设备、机器、开关、电闸、信号等。
9.不服指挥和劝告，进行违章作业的。
安全生产奖励和惩罚制度电子版（二）
一、目的
为贯彻执行国家安全生产方针、政策和法规，建立健全的企业安全生产奖励和惩罚机制，特制定本制度。
二、适用对象
本制度适用于公司全体员工。
三、奖励制度
对认真执行安全生产方针政策、制度文件，公司颁布的各项安全生产制度，防止事故发生和职业病危害做出贡献的部门、个人，有下列情况之一的，给予适当的奖励：
1.对安全生产有所发明创造、合理化建议被采用，并有明显效果者；
2.制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者；
3.及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者；
4.对抢险救灾工作有功者；
5.积极参加公司、部门组织的各种形式的安全生产活动，被评为“先进个人”；
6.被评为省、市、区等安全生产积极分子给予表彰和奖励者；
7.对消防、安全工作和其他方面做出特殊贡献者。
四、奖励程序
安全生产先进个人，由部门负责人汇总材料，经审核后上报公司，核准无误后视贡献大小给予发放相关额度的奖励。
五、惩罚制度
对于触犯国家法律、法规和公司制度的，有下列情形之一者，应予惩罚：
1.事故责任人或事故间接责任人造成公司损失者；
2.违章指挥或强令员工冒险作业导致事故发生者；
3.违章、违纪，情节严重，性质恶劣者；
4.破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者；
5.事故发生后，不及时采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者；
6.对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者；
7.对其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者；
8.对提出的整改意见有条件整改而不整改或拖延整改的责任人；
9.擅自挪用消防器材、损坏消防器材者；
10.工作期间不听从安排、不听从指挥、上网、聊天、窜岗、玩忽职守等，直接影响或间接造成公司损失者。
六、惩罚类型
1.经济处罚。根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以____元-____元的罚款，或赔偿公司该事故损失的____%-____%，或降低主要责任的工资、扣除奖金等。
2.行政处罚。根据危害程度和损失情况
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