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储能技术国家急需高层次人才培育专项工作指南

为贯彻落实国家关于实施关键领域急需高层次人才培养专项的战略部署，聚焦国家对储能领域核心技术领军人才的迫切需求，探究具有中国特色的急需高层次人才培育模式，做好储能技术人才培育专项实施工作，制定本工作指南。

一、专项定位

储能领域人才培育专项是瞄准储能领域核心技术，聚焦解决储能领域技术实践难题和高层次技术领军人才短缺难题而组织设立的博士人才培育专项。专项围绕国家需求，充分发挥产学研协同育人优势，以电气工程、动力工程及工程热物理、化学工程与技术、材料科学与工程、水利工程等一级学科和相关专业学位类别为依托，为我国储能领域核心技术突破培育和储藏一批创力量强的复合型科技人才，推动形成储能领域高层次创人才辈出的格局。

二、主要任务

〔一〕探究储能领域产学研融合育人模式

强化产学研融合育人机制，坚持需求导向，严密结合储能行业企业核心技术研发需求培育博士生，推动专项博士生直接参与行业企业重大研发工程，进一步理顺行业企业参与高层次紧缺人才培育的体制机制，示范构建产学研

融合育人模式，完善具有中国特色的储能领域高端人才培养体系。

〔二〕超常规加快培育一批急需高层次人才

通过专项实施，支持有关争论生培育单位和企业合作培育一批具备深厚家国情怀、猛烈责任担当、多学科背景学问、扎实专业素养及宽阔国际视野，能够制造性解决储能领域关键问题、引领科技创进展的高层次人才，为实现我国高水平科技独立自强、关键核心技术自主可控的战略目标奠定根底。

〔三〕探究形成储能领域高层次人才培育合作机制

通过专项实施，选择培育成效显著的争论生培育单位和企业，设立高层次人才合作培育基地，推动形成长期的产学研合作培育人才机制。

三、组织形式

〔一〕专项实施单位成立由校领导任组长的领导小组，会同联合培育企业制定专项实施方案和特地培育方案，统筹推动本单位储能技术国家急需高层次人才培育专项的遴选、培育、学位授予等工作。

〔二〕联合培育企业要成立以企业负责人任组长的专

项实施领导小组，统筹推动储能技术国家急需高层次人才培育专项的实施工作。

〔三〕相关企业须配备有相应资格的优秀人才担当兼职博士生导师，联合专项实施单位共同招收博士争论生。

〔四〕专项实施单位应与企业签订合作协议，建立人

才培育协调机制，明晰双方权责，明确论文、专利、成果等学问产权归属和安排以及保密条款，鼓舞企业与高校联合设立试验室，支持专项博士生参与企业的重大研发工程。

〔五〕鼓舞和支持博士生依托企业的科研条件和重大研发工程开展博士学位论文争论。

〔六〕鼓舞企业优秀青年技术骨干申请攻读定向博士

生。

〔七〕企业在同等条件下优先录用专项培育的高层次

人才到本单位工作。

四、培育方向

依据目前我国储能领域核心技术人才紧缺的现状以及储能技术与储能产业创进展的急需，各争论生培育单位优先在以下方向开展储能技术急需高层次人才培育：

储能根底材料与工艺；

储能装备制造与掌握关键技术；

设备与系统安全关键技术；

物理储能关键技术〔含储热/冷、压缩空气、飞轮、抽蓄等〕；

化学储能关键技术〔含电化学、热化学等〕；

氢储能关键技术；

电磁储能关键技术〔含超级电容、超导等〕；

季节性长周期储能关键技术；

储能电站规模化运行关键技术；

源网荷储的联合优化运行及运营关键技术〔集中式/

分布式〕；

储能与风电、光伏、火电等电源联合调度运行关键技术；

储能大数据应用关键技术。

专项实施单位可依据自身优势拓展培育方向和具体领

域。

五、专项实施

〔一〕明确入选对象。入选对象应为电气工程、动力

工程及工程热物理、化学工程与技术、材料科学与工程、水利工程等一级学科和相关专业学位类别已录用博士生和在读博士生。支持企业中实践阅历丰富、学有潜力的青年科技人员申请攻读专项博士生。

〔二〕强化协同育人。争论生培育单位与联合培育企业共同设计专项博士生的争论方向和内容。企业要乐观参与专项博士生培育，结合自己的产业实践、科研平台等优势，供给配套科研工程、研发资金及企业导师。支持企业与争论生培育单位联合设立争论机构或试验室，保障专项博士生开展科学争论的实践条件和工作环境。

〔三〕完善课程体系。争论生培育单位、联合培育企业须联合建设课程，构建本硕博贯穿的开放式、模块化课程体系，涵盖储能领域主要学科专业方向的学问和力量要求，并供给跨学科或学科穿插课程供学生选修。

〔四〕加强导师指导。落实导师作为争论生培育第一责任人的职责，高校和联合培育企业须承受双导师或导师

组的指导方式。争论生培育单位的导师应具有丰富的博士生指导阅历，企业的联合导师应符合争论生培育单位博士生导师的根本要求并具有丰富的储能领域科研实践经受。双方导师或指导小组结合具体培育方向，为博士生设计个性化培育