行政人事主管工作职责职（五篇）.docVIP

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行政人事主管工作职责职

1、在总经理的领导下，统筹安排公司的人力资源工作、日常行政工作。

2、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况，并对部门人员工作进行考核。

3、负责组织人事、行政等方面规章制度的拟定、修改和编写工作，呈报审批并监督实施。

4、负责人力资源绩效、招聘、培训、薪酬、劳动关系等模块工作的组织及监管。

5、负责组织和主持公司的各种会议和活动，修改、审核____。

6、负责公司档案、文件管理，确保公文流转，以及对外申报资料的审核。

7、监督公司固定资产、消耗资产、办公资产等的保管、盘点使用及登记，管控公司办公费用。

8、负责公司后勤物料的采购、NC制单、财务对账等采购工作的督办。

9、根据经营部门的实际业务需要，带领培训主管开展好业务支持培训工作，有效帮助经营部门提升业绩及管理水平。

行政人事主管工作职责职（二）

1、在公司的要求下，负责管门店人力行政事务、公共关系等;

2、协助上级HR或店总完成员工的引进、沟通等基础流程对接工作;

3、协助店总合理安排员工及促销员的班次，严格考勤管理流程并监督执行;

4、根据公司要求，完成与大物业之间对接联系工作，保障门店运营;

5、负责组织店内各项员工活动，或利用各种形式传播企业文化;

6、完成上级交办的其他工作。

行政人事主管工作职责职（三）

1.负责部门内全面管理工作。

（1）制定部门年度工作计划和阶段工作计划，并监督执行。

（2）根据工作计划，负责部门内工作任务分工，合理安排人员。

（3）负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理，参与本部门关键岗位员工的招聘筛选工作。

（4）负责协调本部门与其他部门间关系。

____组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。

3.根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。

4.统筹监控招聘工作，甄选合适的人员。

____组织公司薪酬福利管理工作，监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬福利发放统计表。

____组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果。

7.统筹监督制定公司员工的培训计划，审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程。

8.监督劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决。监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜。

9.完成上级交办的其他相关工作。

行政人事主管工作职责职（四）

1、负责公司行政、后勤管理工作，提供完善的后勤保障;

2、负责制定、完善各项行政办公管理规范、敦促、检查、反馈制度的执行情况并提出具体措施;

3、负责与其他部门间的协调工作，配合各部门做好各项服务工作;

4、负责公司工资、社保、公积金、个税;

5、负责公司证照、印章、车辆、各类费用申请及分摊、工商年报等日常工作;

6、组织公司定期或不定期集体活动和福利项目，如年会、拓展、年度体检等;

7、领导安排的其它工作事项;

行政人事主管工作职责职（五）

1、建立和完善人事管理制度及企业文化建设，并监督运行;

2、依照公司的实际需要，制定详明的招聘计划并进行实施;

3、负责公司环境卫生和办公秩序的管理，参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动;

4、负责员工的考核、评议，拟订人事培训计划、内容、方法，并组织实施;

5、负责人员的考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、离职等事项的审核与办理;

6、负责建立完整的文本资料、人事档案的管理方式;

7、负责公司的日常考勤就业，办公设备、公共设施的日常管理和维护，以及办公用品与日常用品的申购、发放管理;

8、负责拟制公司各类文稿、文件、申报、总结及其他原料;

9、和相关职能部门进行有效的沟通，提供后勤有利保障