2023年劳协师二级理论试卷及答案5月.docx

劳动关系协调师（二级）理论知识试卷及参照答案

注意事项

1、考试时间：90分钟

2、请在试卷密封线以内填写准考找、姓名、单位。

3、请仔细阅读题目，把答案填写在答题纸上。

4、判断阐明题答题需先判断划线某些正误，若认为划线某些表述有误，需对该某些进行修改。

一、单项选用题（共40小题，每题1分）

1.劳动关系协调人员进行劳动争议调解时把自己意愿强加于当事人，该做法违反了（ ）

职业道德守则。

A.遵纪遵法，严谨求实

B.以人为本，客观公正

C.积极积极，热情服务

D.友好至上，合作共赢参照答案：B 基本P2

2.下列情形中，不能享有当年年休假是（ ）。

A.职工依法享有寒暑假，其休假天数多于年休假天数

B.职工请事假合计10天以上且单位按照规定不扣工资

C.合计工作满1年不满10年职工，请病假合计1个月以上

D.合计工作满10年不满20年职工，请病假合计2个月以上参照答案：A 技能P14

3.区域性集体协议层级不波及（ ）。

A.乡

B.区

C.县级如下

D.省

参照答案：D 一级技能P84

4.下列有关职工监事表述，对旳是（ ）。

A.由用人单位管理人员兼任

B.由用人单位聘任专业人员担任

C.由领导从员工中指定

D.由职工选举产生

参照答案：D技能P157

5.下列不符合劳动关系协调人员职业道德行为是（）。

A.不能把当事人当作服务对象

B.客观公正，不做当事人“代理人”

C.设身处地为当事人着想，随时履行风险告知义务

D.具有良好时间观念，办事不迟延参照答案：A 基本P4

6.企业内部劳动规章制度不波及（ ）。

A.考核制度

B.招标制度

C.培训制度

D.薪酬制度

参照答案：B技能P121

7.经济性裁员是指，需要淘汰人员在（ ）人以上，或者淘汰局限性（ ）人但占企业职工总数（ ）以上裁员。

A.10；10；10%B.15；15；20%C.20；20；10%D.30；30；20%

参照答案：C技能P70

8.国内《劳动法》规定用人单位不得安排（）延长工作时间和从事夜班劳动。

A.未成年工

B.女职工

C.哺乳期女职工

D.怀孕初期女职工

参照答案：C技能P197

9.用人单位安排劳动者（），按照不低于本人工资百分之二百支付加班工资。

A.工作日延长劳动时间

B.休息日劳动且不能安排同等时间补休

C.在五一节当日劳动

D.在中秋节当日劳动

参照答案：B技能P196

10.下列有关申诉表述，错误是（）。

A.员工申诉一般分为个人申诉和集体申诉

B.个人申诉多是由于管理方对员工进行惩罚引起纠纷，一般由工会提出

C.集体申诉是为了集体利益提起政策性申诉

D.集体申诉一般是工会针对管理方违反协议条款行为提出参照答案：B 技能P162

11.劳动行政部门在收到集体协议文本之日起（ ）日内，没有提出意见。集体协议发生法律效力。

A.10B.12C.15D.20

参照答案：C技能P207

12.下列不属于网络招聘长处是（ ）。

A.成本较高

B.选用范围广

C.以便快捷

D.不受地点和时间限制

13.企业在制定劳动规章制度时，没有按正式程序（ ），该劳动规章制度不具有效力。

A.公告

B.解释C.告知

D.培训

参照答案：A 技能P117

14.下列有关劳动协议解除表述，对旳是（ ）。

A.A企业由于经济效益不佳，决定在既有200名员工中淘汰15人。A企业提前30日以书面形式将企业解除劳动协议决定告知了员工本人，随即依法办理了离职手续

B.小李已在B企业工作了十年，由于晋升无望，遂产生了跳槽想法，在向部门负责人提出口头辞职后第二天，小李就离开了企业

C.老王今年57岁，在C企业工作了30年，近期企业更新了生产设备，经多次培训后，老王仍然无法掌握新设备操作措施。企业向老王额外支付了一种月工资和对应经济赔偿后，解除了与老王劳动协议

D.孕妇小张运用职务之便挪用企业公款数百万元，企业依法履行有关程序与其解除劳动协议参照答案：D 技能P204-205

15.劳动争议仲裁委员会对于仲裁申请条件审查不波及（ ）。

A.仲裁申请事项与否属于劳动争议仲裁受案范围

B.提出仲裁申请当事人与否具有申请人资格

C.仲裁申请人工作水平

D.与否在仲裁申请时效期间之内参照答案：C 技能P173

16.国内企业年金筹划采用是（ ）模式。

A.委托——委托

B.委托——受托

C.受托——受托

D.委托——代理

参照答案：B 技能P17

17.用人单位证明劳动争议仲裁委员会对某一裁终局案件裁决时，所根据证据是伪造，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向（ ）申请撤销裁决。

A.当地人民法院B.当地中级人民法院

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