保健行业员工合同范本.docx

保健行业员工合同范本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同，共同遵守。

第一章总则

第一条本合同的目的和依据

本合同旨在明确甲乙双方在劳动合同期间的权利、义务和责任，维护双方合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，制定本合同。

第二条合同类型

本合同为固定期限劳动合同。

第二章合同期限

第三条劳动合同期限

本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。

第四条试用期

本合同试用期为____个月，自合同生效之日起计算。试用期内，甲乙双方有权解除劳动合同，无需提前通知。试用期内，乙方如不符合甲方岗位要求，甲方有权终止劳动合同，无需支付经济补偿。

第三章工作内容和地点

第五条工作内容

乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：

1.严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理；

2.认真履行岗位职责，按时完成工作任务；

3.积极参与业务培训，提高自身业务能力和综合素质；

4.保持职业操守，保守甲方商业秘密；

5.遵守国家法律法规，维护甲方合法权益。

第六条工作地点

乙方的工作地点为甲方所在地，如有变更，甲方应提前通知乙方。

第四章劳动报酬

第七条工资待遇

1.乙方的工资结构为基本工资加绩效奖金，具体金额如下：

基本工资：人民币____元/月；

绩效奖金：根据乙方实际工作业绩，按甲方规定发放。

2.乙方依法享受国家规定的带薪休假、节假日福利等福利待遇。

3.乙方加班工资按照甲方所在地区最低工资标准的150%支付。

第八条工资支付时间

乙方工资每月支付一次，甲方应在每月____日前将工资支付给乙方。

第五章劳动保护与劳动条件

第九条劳动保护

甲方应依法为乙方提供符合国家安全生产法律法规、职业病防治法规的工作环境和条件，保障乙方的人身安全和健康。

第十条劳动条件

1.甲方应按照国家和地方人民政府的规定，为乙方缴纳社会保险费，保障乙方的社会保险权益；

2.甲方应按照国家和地方人民政府的规定，为乙方办理住房公积金；

3.甲方应按照国家和地方人民政府的规定，为乙方提供休息、休假、培训、医疗等福利；

4.甲方应尊重乙方的人格尊严，不得歧视、侮辱、虐待乙方；

5.甲方应依法保障乙方的人格权益，不得强迫乙方从事有毒、有害、危险和对乙方身体健康有害的工作。

第六章合同解除和终止

第十一条合同解除和终止的情形

1.甲乙双方协商一致解除或终止劳动合同；

2.乙方提前解除劳动合同，应提前____天书面通知甲方；

3.甲方根据国家法律法规、企业规章制度，解除或终止劳动合同；

4.乙方因过失导致劳动合同解除或终止；

5.乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方解除或终止劳动合同；

6.乙方达到法定退休年龄或丧失劳动能力。

第十二条经济补偿

1.甲乙双方协商一致解除或终止劳动合同，甲方应按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；

2.甲方根据国家法律法规、企业规章制度解除或终止劳动合同，甲方应依法支付乙方经济补偿；

3.乙方提前解除劳动合同，甲方不支付经济补偿；

4.乙方因过失导致劳动合同解除或终止，甲方不支付经济补偿。

第七章违约责任

第十三条违约责任

1.甲乙双方违反本合同的约定，导致合同解除或终止的，应承担相应的违约责任；

2.乙方违反国家法律法规、企业规章制度，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的法律责任；

3.甲方未按照本合同约定支付工资、加班费、经济补偿等，乙方有权要求甲方支付，并有权依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

第八章争议解决

第十四条争议解决

甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方社会保险登记证复印件

8.甲方劳动合同样本

9.甲方规章制度

10.甲方所在地区最低工资标准文件

11.乙方所在地区社会保险政策文件

12.乙方所在地区住房公积金政策文件

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照本合同约定支付工资、