把个人经验转化为组织知识-岗位经验固化.docx

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把个人阅历转化为组织学问

——岗位阅历固化

针对痛点：

老员工有技术、有阅历，但是，不会总结、不会传授

老员工离开岗位后，其阅历、技术没有固化、传授给员工

员工工作中依靠自己摸索、总结，效率慢、费用高、效果差

培训后感受与关键收获

感受：阅历自然地带有共性化的特点

知道：总结阅历并将个人阅历提取为组织学问的时候，必需关注普遍适用性

把握：对岗位专业阅历进展总结、梳理和提炼的方法，把隐形学问显性化的方法

把握：优化岗位工作标准、提升工作效率和组织绩效，固化企业学问资产的方法

把握：编写标准化、模板化的岗位作业手册的方法

培训对象：

公司各阶层治理者

培训时间：6小时/天*2天

【授课型式】

专注地铁、铁路、市政领域安全管理资料的定制、修改及润色，本人已有7年专业领域工作经验，可承接安全方案、安全培训、安全交底、贯标外审、公路一级达标审核及安全生产许可证延期资料编制等工作，欢迎大家咨询~

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