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劳动争议模拟法庭案例

案情1：

2003年6月，李某与某化肥厂签订了无固定

期限的劳动合同。2005年9月李某因在工作

中不负责任，严重失职，给工厂造成了30

多万元的重大经济损失。2005年11月问题

基本查清后，李某态度不好，厂方决定解除

其劳动合同。李某对厂方解除劳动合同不

服，认为自己与化肥厂签订的劳动合同是无

固定期限，不能解除，还向当地劳动争议仲

裁委员会提出申诉，要求确认厂方劳动合同

的决定无效。

2、劳动关系的身份属性

——董某与广瑞毛绒公司劳动争议

案

案情：原告董某的丈夫韩某于1976年征用

土地进入某棉织厂工作，1979年因韩某涉嫌

盗窃被公安机关拘留审查，棉织厂为照顾原

告家庭困难，同意由原告与韩调换来厂工

作，并答应以后办理“换人”手续。此后，

厂方曾多次努力，但终因不符合国家相关政

策，“换人”手续一直未办成。原告自1979

年一直以丈夫的名义在棉织厂工作，直至

1996年8月以其丈夫韩正虎的名义办理了

内退手续，而用人单位也是一直以其丈夫的

名义支付工资，缴纳社会保险，并在1995

年12月“固改制”时与原告的丈夫签订了

无固定期限的劳动合同，而原告的丈夫自

1979年至今从未在该单位工作过。2001年

10月，原告年满50周岁，因被告未能为其

办理退休养老手续，原告于2001年12月向

某市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被

告为其办理退休养老手续，或赔偿经济损失

15万元，劳动争议仲裁委员会于2002年2

月7日作出仲裁裁决，裁决内容如下：

一审法院判决如下：

被诉人为申诉人从1996年1月1日起补缴

养老保险至2001年11月9申诉人年满50

周岁）止（个人应交纳的部分由申诉人直接

交至被诉人），并办理相关手续，由被诉人

在接到本仲裁裁决书之日起30日内履行完

毕。

二审法院判决如下：

申诉人依法享受养老保险待遇。并于2002

年2月25日和2月28日分别向原、被告送

达了仲裁裁决书，原告对仲裁裁决不服，于

3月8日向法院提起诉讼，要求被告赔偿其

因不能办理退休手续而造成的经济损失15

万元。

另查，棉织厂于1979年更名为毛毯厂，1993

年更名为广大毛绒实业公司，1998年更名为

广大毛绒集团公司，2001年7月广大毛绒集

团公司宣告破产，该公司的全部职工由广瑞

有限责任公司整体接收。

作业：

对劳动者提前解除劳动合同承担合理限度

违约责任的裁量

-曾某与太平洋印刷有限公司的劳动

合同争议案

案情：原告曾某2000年3月到被告太平洋

印刷有限公司担任胶印工。2002年6月3

日，双方签订了为期十年的劳动合同，合同

除对劳动保护、劳动条件、劳动报酬、计酬

办法、保险和福利、合同解除等一般事项作

了约定外，还特别约定了违约责任，即一方

违约应向对方支付违约金20万元。该合同

并未约定禁业限制条款和培训费负担事项。

2003年4月底，曾某以身体不适（轻度发热）

为由请假一周，得到太平洋公司许可后回到

老家金坛休息。时逢国内“非典”时期，曾

假期届满前接到政府部门的要求其必须在

家隔离观察15日，不得外出，曾被隔离观

察期间，太平洋公司曾多次电话催其上班，

被其拒绝。解除隔离后，曾没有再回原单位

上班并于5月30日提出书面辞职报告。同

年6月18日，太平洋公司向当地劳动仲裁

委员会提出仲裁申请，要求曾承担违约责

任，支付违约金20万元。该仲裁请求全部

得到仲裁委员会的支持。曾不服仲裁裁决，

认为太平洋公司在其隔离观察期间多次催

其上班系强迫劳动的行为，严重侵害了劳动

者的合法权益，且劳动合同中关于违约责任

的约定不对等，其工作一年的薪酬仅有1万

多元，违约却要赔付20万元，故合同约定

的违约责任条款是不公平的，也是无效的，

请求法院撤销仲裁委员会作出的要求其支

付20万元违约金的裁决。诉讼中，太平洋

公司承认曾建军是按计件制取得报酬，其月

工资约为1200元左右，在法庭规定的期限

内，太平洋公司未能提供曾建军提前解除合

同给其造成的直接经济损失的依据。

问：法院会如何判决？

作业：

过失性解雇的合法性审查

吴某与扬子纺纱