保安行业保安队长劳动合同.docx

保安行业保安队长劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方（劳动者）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

住址：__________

第一条劳动合同类型

本合同为固定期限劳动合同，合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

第二条工作内容

乙方在甲方从事保安队长工作，具体职责如下：

1.负责保安队伍的日常管理工作，确保保安人员遵守法律法规和公司规章制度；

2.组织保安人员进行安全巡逻、门卫、守护等保安工作；

3.负责对保安人员进行业务培训和技能提升；

4.处理保安工作中出现的突发事件，确保客户单位和人员的安全；

5.完成甲方交办的其他相关工作。

第三条工作时间

乙方每周工作时间按照甲方规定的正常工作时间执行，每周休息日不少于一天。具体工作时间安排由甲方根据工作需要进行调整。

第四条劳动报酬

2.乙方加班工资、奖金、津贴、补貼等按照甲方的相关规定执行；

3.乙方工资不得低于当地最低工资标准。

第五条社会保险

1.甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；

2.乙方应承担的社会保险个人部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

第六条劳动保护和福利

1.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件和必要的劳动保护用品；

2.甲方应为乙方提供规定的福利待遇，如年假、病假、产假、陪产假等；

3.乙方因病、非因工负伤需要停工治疗的，甲方应按照国家和地方法律法规的规定支付病假工资。

第七条解除和终止劳动合同的条件

1.甲乙双方协商一致解除或终止劳动合同；

2.乙方提前三十天书面通知甲方解除劳动合同；

3.乙方因过失被甲方解除劳动合同；

4.乙方达到法定退休年龄或者开始享受基本养老保险待遇；

5.法律、法规规定的其他情形。

第八条经济补偿

1.甲乙双方解除或终止劳动合同的，甲方应当按照国家法律法规的规定支付乙方经济补偿；

2.乙方因过失被甲方解除劳动合同的，甲方不支付经济补偿。

第九条争议解决

甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份；

2.本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲乙双方的约定执行；

3.本劳动合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署；

4.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方职业资格证书复印件

3.社会保险参保证明

4.公积金缴纳证明

5.甲方公司规章制度

6.甲方公司保安人员岗位职责说明

7.劳动争议调解协议书

8.劳动仲裁申请书

9.劳动合同解除或终止证明

10.经济补偿计算证明

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，认定违约。

2.甲方未按时支付乙方工资，认定违约。

3.甲方未为乙方缴纳社会保险，认定违约。

4.甲方未按照合同约定提供福利待遇，认定违约。

5.乙方未按照甲方规定的工作时间工作，认定违约。

7.双方未协商一致解除或终止劳动合同，认定违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.固定期限劳动合同：劳动合同双方约定一定的存续期限的劳动合同。

3.工作时间：劳动者在用人单位规定的时间内提供劳动的时间。

4.劳动报酬：劳动者因提供劳动而应得的工资、奖金、津贴等。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、工伤、失业等社会风险而设立的一种社会保障制度。

6.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的解除或终止劳动合同的补偿。

7.违约行为：违反劳动合同约定的一方行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动条件。

解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉。

2.问题：甲方未按时支付乙方工资。

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