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全区乡镇科级女干部座谈会讲话

今天召开这个座谈会主要是想通过座谈的形式，为大家创造一个相互认识熟悉、交流沟通的机会，在一起共同探讨如何当好一名女领导干部。

刚才听了大家的即兴发言，我发现我们女干部的文化素养、理论功底和实践能力都是非常强的。李君区长和黄秀玲主席也都谈了很好的意见。今天机会很好，我在大家发言的基础上，谈点个人意见，仅供大家参考。

一、女干部面临的机遇

首先，我想谈谈女干部所面临的机遇。当前，我们女干部面临的机遇是很好的。随着社会的发展，越来越多的妇女从一个平凡的岗位走上了各级领导岗位，发挥了妇女半边天的作用。特别是世界妇女大会在中国召开后，中省组织部门对如何选拔、任用女干部，对如何发挥女干部的作用，制定和出台了一系列文件，从政策上给了女干部很大的倾斜。大家都知道，按照上级要求，在区乡党委、政府换届中，乡镇和部门领导班子中女干部的配备必须要达到一定比例。而全区46个乡镇、办事处中，只有27个乡镇、办事处的领导班子中配备有女干部，距离上级要求的比例还有很大差距。大家还应该注意到，不论是中省市，还是区上在推荐干部时，都要求注意推荐年轻干部、少数民族干部和女干部以及非党干部。也正是基于这样的政策，一大批女干部在换届中通过层层推荐、筛选，最终脱颖而出，走上了领导岗位，并和男同志一样，在各自的岗位上施展出了自己的才华，发挥出了自己的聪明才智。

二、女干部从事领导工作存在的困难

一是封建思想的影响。由于几千年古老的封建思想根深蒂固，受“男尊女卑”思想的影响，人们总是在潜意识中认为，女同志就是家庭主妇，应该相夫教子而不应该抛头露面等偏见。这些偏见不可能因一两代人而改变和摈弃，却需要一个漫长的过程。因而女干部的成长过程是十分艰难的，组织和社会对女干部的认可也是格外挑剔的。

二是女同志自身的因素。从客观上讲，女同志受自身特殊性的影响，要承受比男同志更多的负担。除了生儿育女以外，女性自身生理现象以及可能发生的多种妇科疾病，都是制约女性事业发展的客观因素；从主观上讲，传统封建思想潜移默化的对女同志的心里渗透，使部分女干部甘愿自我牺牲，放弃自我追求，在家庭受生活偏见的干扰，甘当牺牲品。在单位单纯依赖组织的照顾、领导的关照，事业上保丈夫，生活上保孩子，希望通过丈夫和孩子事业上的成功来体现人生自我价值，把自己的理想淹没在碌碌无为的事务之中。这种自卑、自弱的依附思想和舍一保二的家庭观念，是社会对女干部产生偏见的又一重要因素。

也正是这些因素，使得女干部走上领导岗位以后，多的是偏见，少的是组织和社会上的认可。即使女干部干了一点事情，周围人也都会认为是领导的重视，个别领导的暧昧和支持，是政策对女同志的倾斜，是红颜的优势等等。当你走上领导岗位时，周围嫉妒的眼光都会向你飘飘而来，闲言碎语也就随之而到。所以说，当女同志走上领导岗位时，就要有充分的思想准备，接受来自方方面面的“枪林弹雨”和闲言碎语的准备。这就是“女同志事业成功要比男同志难多少倍”的原因所在。

三、如何当好一名女领导干部

当然，面对困难和不利因素，我们还应该相信历史，相信现在，相信社会，相信我们自己。大家都知道，古往今来，多少女才子、女能人、女豪杰比比皆是。古有驰骋疆场的杨门女将，今有女英雄秋瑾，还有为党为人民宁死不屈的刘胡兰。改革开放和平年代的今天，女能人更是层出不穷。从另外一个方面来讲，人们总认为女同志生儿育女，却忽略了对女同志承担着人类自身生产和生产资料生产双重生产重担的认识。

那么，对于已经走上领导岗位的女干部，怎样才能当好一名女领导干部。

（一）加强学习，提高素质，塑造自身形象。要充分利用业余时间，充实和更新自己的知识，不断提高业务工作能力和政治理论水平，以及应对、处理突发事件和驾驭复杂工作局面的能力。要在工作实践中，善于克服自身不足，善于学习、善于总结，增强自重、自强、自爱、自尊意识和竞争意识，不断提高领导才能，树立一个女领导的形象。

（二）克服世俗偏见，严于律己，率先垂范。在参政议政的问题上，既不能受世俗偏见的干扰，又不能单纯的依赖组织的照顾，在领导岗位上严格要求自己，要求别人做到的自己要首先做到，要求别人不做的，自己坚决不能做。在处理事务活动中，要全面充实自己，勇于正视自己的不足，着力强化“四自、四有”意识。要有“男同志办得到的事情，女同志一样能办到”的阳刚志气，用自己对社会的贡献去实现人生自我价值。只有这样，你的部下和你身边的人才会乐意接受你的领导。

（三）努力处理好三个关系。

一要学会处理好与男同志、男同事的关系。广阔的工作空间和生活舞台为女同志施展才华提供了有利条件，尤其是一些优秀的女性经常因工作需要而出头露面，很容易成为人们关注和议论的重点。一方面由于工作关系不可避免的要和男同志频繁接触，在长期的合作共事中与异性同志建立一些