- 1、本文档共150页,其中可免费阅读45页,需付费20金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
2024年信阳市浉河区供销合作社(参公)招录1人《行政职业能力测验》高频考点、难点(答案详解版)
一、常识判断。根据题目要求,在下面四个选项中选出最符合题意最恰当的答案。(共20题)
1、对于能挑150斤的人,领导者既不是只让他挑100斤,也不是硬要他挑200斤,体现了:
A、扬长避短,各尽所能
B、量才用人,职能相称
C、用人不疑,疑人不用
D、爱护人才,关心帮助
正确答案选项:B
解析:领导者使用人才的基本原则包括:?
(1)量才用人,职能相称的原则;
(2)扬长避短,各尽所能的原则;
(3)用人不疑,疑人不用的原则;
(4)合理搭配,整体效能的原则;
(5)五湖四海,宽以容才的原则;
(
您可能关注的文档
- 2024年昭通市镇雄县委办公室县域经济规划招录1人《行政职业能力测验》高频考点、难点(答案详解版).docx
- 2024年铜川市考试管理中心一级科员招录1人《行政职业能力测验》高频考点、难点(答案详解版).docx
- 2024年冷水滩区社会保险服务中心综合管理岗招录2人《行政职业能力测验》高频考点、难点(含详细答案).docx
- 衣服原材料购销合同.docx
- 科前生物-市场前景及投资研究报告-研发创新型非强免疫苗龙头,行业景气复苏,新品推进.pdf
- 登康口腔-市场前景及投资研究报告-牙膏赛道国货,冷酸灵品牌,资产积淀深厚.pdf
- 塑料百货店转让合同.docx
- 修理汽车店转让合同.docx
- 矿山租赁合同12篇.docx
- 房子装修水电材料合同.docx
文档评论(0)