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县关于人才工作情况汇报

县关于人才工作情况汇报

××县把培育壮大人才资源作为加快经济发展的重要抓手，切实

加强对打造人才集聚的“绿色通道”，真正把人才集聚转化为经济发

展优势。

一、紧贴需求规划人才。把吸聚优秀人才资源纳入××县经济社

会发展“十一五”规划，并在此基础上，科学制定《××县“十一

五”人才发展规划》和《关于进一步加强人才工作的决定》。“规

划”紧紧抓住引进、培养、使用三个环节，制订发展目标，突出政策

激励，努力建设一支数量充足、素质优良、结构合理的人才队伍，保

证全县经济社会持续、快速、健康发展。每年年初，由县人才办、县

人事局牵头对全县企事业单位人才需求状况进行调查，详细掌握各个

领域、行业和部门的人才队伍现状以及人才需求情况。借助××人才

网络平台，为企业招聘、个人求职、人力资源咨询等提供专业服务。

实施人才服务绿卡制度，主动为重点骨干企业或是规模以上企业办理

“绿卡”，重点掌握企业在经营管理人才、专业技术人才和实用技能

人才方面的需求情况。县人才交流服务中心及时提供人才信息、人才

等服务。在此基础上，编制全县年度人才需求目录，指导全年人才引

进工作。今年，该县围绕三大主导产业实际需求，实施了人才引进和

培养“十百千”工程，即年内引进和培育10名创新创业人才、培训高

级经营管理人才100名、评定专业技术人才1000名，其中创新创业人

才，通过努力，已引进和培育19名，超额完成年初目标。

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二、制定政策吸引人才。针对经济发展对人才需求多样性的变

化，县委、县政府先后制定了《关于引进优秀人才实施办法》、《关

于进一步加快木材产业发展的实施意见》、《关于加快培育工业规模

企业的若干意见》和《实施人才派遣办法引进专业人才》等政策规

定，在人才引进的层次、津贴补助、住房、子女入学等方面提出了一

系列优惠政策，建立了比较完善的人才引进政策支撑体系，营造出优

良的引才环境。如201X年5月，该县采取“人才派遣”办法引进23

名急需人才，探索出了一条网人才引进的新路子。派遣人才享受全额

拨款事业单位人员同等待遇，所需费用由县财政直接拨付到县人才交

流服务中心，由县人才交流服务中心直接发放，并按规定办理各种保

险手续。据悉，该县近期还将出台《××县促进软件和服务外包企业

发展的若干意见（试行）》，其中规定服务外包企业引进具有本科以

上高学历人才的将给予一定的津贴补助。

三、面向全国选聘人才。根据人才需求状况，变被动坐等选才为

主动上门求贤，积极引进企事业单位急需和紧缺的人才。一是成立人

才招聘团。由县人才办牵头，成立人才招聘团，统一组织人才需求单

位外出赴高等院校招聘人才或者参加人才招聘会招揽人才。近几年，

该县先后多次组团赴省内外几十所高等院校以及云南、黑龙江、安

徽、南京、西安等十几个省市参加人才招聘会或洽谈会，引进本科以

上人才近500人。同时，还针对关键领域和发展急需的人才，由县教

育、卫生等系统组成专项招聘小组，分赴高校集中地区及人才聚集

地，有重点地招引人才。二是定期举办人才招聘会。定期举办大型人

才招聘会、高层次人才洽谈会，吸引各地优秀人才来××应聘，为全

县经济社会发展贡献才智。三是对于关键岗位人才实行公开选聘。把

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机关事业单位空缺编制进行梳理，拿出关键岗位，面向全国公开选

拔，公开招聘，办理入编手续。该县经济开发区、广电文化局等单位

先后拿出网络主管、统计师、外经贸主管、总规划师、电视播音员、

博物馆解说员等专业技术岗位，以5—10万元年薪酬面向全国招聘专

业技术人才。

四、构建载体柔性引才。在高校建立人才工作站。201X年以来，

该县先后在南京师范大学、苏州大学、江苏省林科院、南京工业大

学、江南大学等高等院校、科研院所建立13个人才工作站，定期不定

期宣传该县人才引进政策，发布人才需求信息、人才招聘简章等，为

企事业单位招聘人才服务。经常邀请人才工作站所在高校专家教授来

泗讲座、讲学，提升人才队伍整体素质；依托主导产业建立研发基地

（中心）。建立“南京林业大学产学研基地”，“南京林业大学××

工程技术研究中心”，“江苏省林业科学研究院农林复合经营研究

所”等，为双方人员、技术的交流搭建平台。成立“宿迁市电器