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建筑安全生产岗位制度2023-11-09

引言岗位责任制度安全教育培训制度安全检查与隐患排查制度安全事故报告与处理制度安全生产奖惩制度其他相关制度与规定contents目录

01引言

建筑业是我国的重要产业，具有规模大、风险高、事故多等特点。近年来，建筑安全生产事故频发，给人民生命财产安全带来严重威胁。为了加强建筑安全生产管理，保障人民群众生命财产安全，原建设部于2003年颁布了《建筑安全生产岗位责任制》，并在全国范围内推广实施。背景介绍

建立和完善建筑安全生产岗位制度，明确各级管理人员和作业人员的安全职责，提高安全意识，减少事故发生。通过实施岗位制度，实现全员、全过程、全方位的安全管理，提高建筑业的安全水平，保障人民群众的生命财产安全。目的和意义

建筑安全生产岗位制度是指在建筑施工现场，按照安全生产责任制的要求，将各级管理人员和作业人员的职责进行明确划分，形成岗位责任制，以便实施有效管理的制度。定义和概念

02岗位责任制度

公司主要负责人01确保公司安全生产工作的全面领导，制定安全生产规章制度，组织制定并实施安全生产教育培训计划，保证安全生产投入的有效实施，及时消除生产安全事故隐患。各级管理人员岗位责任项目负责人02负责项目的安全生产工作，组织制定项目安全生产规章制度和操作规程，组织项目安全生产培训和演练，及时处理和报告生产安全事故。现场管理人员03负责施工现场的安全生产工作，落实安全生产规章制度和操作规程，组织施工现场安全检查和隐患排查，及时处理和报告生产安全事故。

专职安全管理人员是公司或项目的安全生产管理机构负责人，负责组织制定并实施公司或项目的安全生产规章制度、操作规程和应急预案，组织开展日常安全检查和专项安全检查，监督安全生产投入的有效实施，及时处理和报告生产安全事故。专职安全管理人员岗位责任

作业人员岗位责任作业人员是施工现场的直接操作者，必须接受安全生产教育培训，熟悉操作规程和应急预案，掌握必要的安全知识和技能，正确使用安全防护用品和机械设备，严格遵守安全生产规章制度和操作规程。

03安全教育培训制度

培训对象包括建筑施工企业主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员等。培训内容涵盖国家安全生产法律法规、标准规范，以及安全生产管理、职业卫生、应急救援等方面的知识。培训对象与内容

培训形式与实施采取集中培训、现场教学、案例分析等多种形式，以增强培训的实用性和针对性。培训形式由具备相应资质和能力的培训机构或企业内部培训机构负责具体实施。培训实施

培训考核通过考试、面试等方式对参训人员进行考核，确保其掌握必要的安全知识和技能。效果评估通过对参训人员的实际工作表现、事故发生率等指标的监测和分析，评估培训效果，持续改进和优化培训计划。培训考核与效果评估

04安全检查与隐患排查制度

检查内容与要求检查施工现场管理人员和作业人员的配备是否满足要求，是否持有相应的资格证书。人员配备安全设施作业环境安全管理检查施工现场的安全设施是否齐全、是否符合国家标准和规范，是否处于良好状态。检查施工现场的作业环境是否安全，是否存在安全隐患，如高空坠落、物体打击等。检查施工现场的安全管理是否规范，是否有完善的安全管理制度和操作规程。

对施工现场进行定期的安全检查，一般每月至少进行一次。定期检查不定期检查日常检查根据实际情况，进行不定期的安全检查，如针对某一特定问题进行专项检查。施工现场管理人员和作业人员应进行日常检查，及时发现和处理存在的安全隐患。03检查形式与实施0201

通过安全检查和日常巡查发现存在的安全隐患，及时进行排查和整改。隐患排查对排查出的安全隐患，应制定相应的整改措施，及时进行治理和消除。隐患治理对治理后的安全隐患进行跟踪和复查，确保隐患得到有效消除。隐患跟踪隐患排查与治理

05安全事故报告与处理制度

事故报告程序与要求项目部安全员在接到事故报告后，应立即向项目部经理报告，并做好记录。项目部经理接到事故报告后，应立即组织有关人员赴现场进行调查核实。在事故报告中，应包括事故发生的时间、地点、当事人、经过、原因、伤亡情况等。对于重大事故，项目部经理应立即向公司领导报告，并按照公司领导的要求组织有关人员赴现场进行调查核实。事故发生后，当事人或发现人应立即报告给班组长或项目部安全员。

事故调查与处理对于一般事故，由项目部经理组织有关人员进行调查处理。在事故调查中，应坚持实事求是的原则，查明事故原因，分清责任，总结教训，提出改进措施。对于重大事故，由公司领导组织有关人员进行调查处理。对于事故责任人，应根据情节轻重、责任大小给予相应的处理。

事故教训与预防措施对于一般事故，应由项目部经理组织有关人员进行总结教训，提出预防措施。应加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和技能水平。对于重大事故，应由公司领导组织有关人员进行总结教训，