名企HR怎样看待求职信.pdf

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名企HR怎样看待求职信求职信，那么很简单就会被翻过去直接看简历了，起不到求职信真正的作

用。

通常状况下，求职者在递交简历总是喜爱附上一份热忱洋溢的求职信。

礼来：求职信没有多大意义

那么，外企怎样看待求职信呢?

礼来公司人力资源总监说，我个人觉得求职信没有太多意义。对公司

IBM：写得不好不如不写

来说，初步了解应聘者的最好工具就是简历，假如简历能够充分体现应聘

IBM(中国)有限公司大中华区聘请经理说，求职信假如写得好，的确能

者的关键信息，这就足够了。人力资源部每天收到大量求职简历，工作人

吸引留意力，附上也可，假如写得不好那就不如不写。一般求职信都是特别

员不行能花很长时间，在看完应聘者的简历后，还认真地阅读没有更多新

简短地介绍一下自己的特点以及盼望应聘的职位，还会有一些问候之类的话。

内容的求职信。我们会有自己的筛选技巧，会依据简历上的主要信息最终

以前这在国际上是特别通行的做法，在简历前面用很短的文字吸引聘请者的

做出一个综合推断。现在的求职信中，有不少人喜爱誓言类的语句，比如

留意。但是，近几年来我看到的从美国校内来的简历似乎都没有附求职信。

给我一片天空，我将怎么怎么样等，但事实上这样的语言修辞并不能给聘

一般都是一个email，然后写上几句话，附上一份自己的简历，仅此而已。

请人员带来什么有效信息，公司不会关怀这样的目标，也不会因此而感动。

微软：不强调附求职信

惠普：附求职信没有必要

微软并不强调附求职信，关键看应聘者如何在求职信中介绍自己。假如

中国惠普有限公司人力资源总监说，附求职信没有必要，我不知道求

要附上求职信，肯定要在上面很清晰地说明自己的特点，排列出自己的强项，

职信意味什么。我们也看到过一些求职信，里面有一些豪言壮语，一些很

以及可以引起主考官或面试人员兴奋的东西，假如求职者很泛泛地写了一封

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浪漫的话或表决心的话，什么给我一个支点，我将撬起地球，让我们风

雨同舟，给我一个机会，我会还你一个惊喜。我觉得应聘者应当对症下

药，假如你去的是一个广告公司，你比较有创意，文字比较华丽，可能会有

一些关心。而我们这儿是搞工程的，没有必要搞这些东西。

富士通：有没有求职信没关系

富士通认为不附求职信没有什么关系。因为富士通看的是应聘者的条件

符不符合职位的要求，假如求职者情愿写也没有关系，但公司并不会因为有

无求职信而左右对应聘者的推断。

西门子：不能千篇一律

求职信写得好，是很有必要的。假如只是简洁写一点，或者千篇一律，

你抄我我抄你，或者是从网上下载下来的那种，参考价值就不大。应聘者假

如肯定要附上求职信的话，肯定要抓住自己的亮点，假如人人都说自己团