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小店铺聘用合同5篇

篇1

小店铺聘用合同

甲方：（雇主）

乙方：（员工）

鉴于甲方为经营一家小店铺，现拟聘用乙方担任店铺员工，共同遵守以下条款：

一、聘用条款

1.乙方应当按时到店，服从甲方的管理和安排，认真履行岗位职责，保持店铺的正常经营及良好形象。

2.乙方应当对店铺的财产和设备负有保护责任，不得私自使用或转移店铺财物。

3.乙方在店铺的销售活动中需恪守商业道德，不得进行虚假宣传或欺骗消费者的行为。

4.甲方有权根据店铺的实际情况，对乙方的工作时间和岗位进行临时调整，乙方应当积极配合。

5.乙方应当遵守店铺的各项规章制度，不得私自在店铺内进行违法活动或损害店铺利益的行为。

二、工资待遇

1.甲方应当按照店铺的营业状况，合理支付乙方的工资报酬，并在每月底结算当月工资。

2.乙方在店铺的经营中，如有额外的销售业绩或劳动成果，甲方将给予相应的奖励。

3.甲方有权根据乙方的表现和店铺的需要，调整乙方的工资待遇，但应提前告知乙方，并征得乙方的同意。

三、劳动保障

1.甲方应当为乙方购买合法的社会保险，包括养老、医疗、工伤、失业和生育保险等。

2.若乙方在店铺工作期间发生因工作原因导致的意外伤害或疾病，甲方应当依法给予相应的医疗保障和赔偿。

3.甲方应当依法支付乙方的年假、加班工资、节假日工资等劳动权益，不得拖欠或强制乙方加班。

四、保密义务

1.乙方应当保守店铺的商业秘密，不得擅自泄露店铺的经营信息或客户资料，以免损害店铺的商业利益。

2.乙方在店铺内发现违法或不良行为，应当及时向甲方汇报，并积极配合相关部门进行调查处理。

五、解除合同

1.本合同自双方签字生效，期限为一年，到期后如有需要延长，须经双方协商一致并进行合同变更。

2.若乙方在店铺工作期间出现违反合同的行为，甲方有权解除合同，但需提前通知乙方，并支付乙方相应的赔偿。

3.若因不可抗力因素导致本合同无法继续履行，双方应当互相谅解，协商解决。

六、其他条款

1.本合同一式两份，甲方和乙方各持一份，合同有效。

2.本合同如有争议，双方应当友好协商解决，如无法协商一致，应当向法院提起诉讼解决。

3.本合同自双方签字生效，自乙方正式上班之日起开始执行。

甲方（盖章）：__________________

乙方（签字）：__________________

日期：__________________

篇2

小店铺聘用合同

甲方：小店铺（以下简称“店铺”）

乙方：员工（以下简称“员工”）

根据《劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着自愿、平等、公平、诚信的原则，就员工聘用事宜达成如下协议：

一、工作内容及职责

1.员工应当按照店铺的规章制度和相关要求，认真履行岗位职责，完成店铺交付的各项工作任务；

2.员工应当维护店铺的声誉，尊重店铺的管理，服从店铺的安排，保守店铺的商业秘密。

二、工作时间及地点

1.员工的工作地点为店铺指定的店面或办公地点；

2.员工的工作时间为每周工作6天，每天工作8小时。具体排班由店铺根据实际情况灵活调整。

三、薪酬及福利待遇

1.员工的薪酬由店铺按照国家规定的最低工资标准支付，具体金额以实际岗位工资为准；

2.员工享受国家规定的各项社会保险福利，包括养老金、医疗保险、失业保险等。

四、劳动保护

1.店铺将为员工提供必要的劳动保护措施，确保员工在工作中的安全和健康；

2.员工需遵守店铺的相关劳动安全规定，做好自身的安全防护工作。

五、工作纪律

1.员工应当遵守店铺的各项规章制度，严格遵守岗位纪律；

2.员工应当按时上下班，不得迟到早退，不得擅自离岗；

3.员工应当爱护店铺的财产，不得挪用、私存店铺财物。

六、终止劳动合同

1.员工有下列情形之一的，店铺有权随时解除劳动合同：

（1）员工擅自离岗不返回，超过3天不联系；

（2）员工严重违反店铺的规章制度，造成严重经济损失；

（3）员工发现有严重违法违纪行为，造成不良后果。

2.劳动合同解除前，店铺须提前15天书面通知员工，员工应当如实如期交接工作，离职前签订离职手续。

七、争议解决

本合同中如有任何争议，甲乙双方应当友好协商解决，如协商不成，则提交有关部门或仲裁机构进行调解。

八、其他