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组织人事处处长职责
1、执行招聘工作流程，负责招聘人员邀约，初试;
2、协调、办理员工入职、离职、调任、升职等手续;
3、员工考勤管理及维护，劳动合同签订，社保购买等;
4、协助或参与新员工入职培训，执行培训计划，及培训效果的跟踪、反馈;
5、绩效跟进落实，完善绩效考核管理;
6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;
7、上级领导交办的其他工作事项。
组织人事处处长职责（二）
1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
组织人事处处长职责（三）
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、绩效考核等人力资源制度建设
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续
5、帮助建立员工关系，协调员工和管理层的关系，组织员工关心
6、统计公司财务报表-内账
7、完成领导交代的其他事情
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