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工会工资协商合同范本3篇

篇1

工会工资协商合同范本

甲方：（公司名称）

法定代表人：（法定代表人姓名）

地址：（公司地址）

电话：（公司电话）

统一社会信用代码：（统一社会信用代码）

乙方：（工会名称）

法定代表人：（法定代表人姓名）

地址：（工会地址）

电话：（工会电话）

鉴于甲方与乙方均根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，本着平等、协商、民主的原则，在充分尊重双方意愿的基础上，就公司员工工资待遇进行协商达成如下协议：

一、工资调整原因

公司为了更好地满足员工的需求，提高员工的生活质量，经与工会充分沟通协商，决定对员工的工资进行调整。

二、工资调整幅度

根据公司的经营状况和员工的工作表现，公司决定对员工的工资进行调整。具体的调整幅度如下：

1.对于基本工资：调整幅度为____%；

2.对于绩效工资：调整幅度为____%；

3.对于其他福利待遇：调整幅度为____%。

三、工资调整时间

本次工资调整自（日期）起生效，直至另行通知。

四、协商程序

本次工资调整是在公司管理层和工会代表共同参与的情况下达成的，双方已进行了充分的协商，并就具体的调整方案达成了一致意见。

五、其他约定

1.工资调整后的具体数额将以公司正式工资条为准，工资发放标准不得低于国家规定的最低工资标准；

2.双方在执行过程中有任何争议，应当友好协商解决；

3.本协议自双方签字盖章之日起生效。

甲方：乙方：

签字（盖章）签字（盖章）

日期：日期：

此为《工会工资协商合同范本》，甲乙双方请遵守协议内容并共同履行。当员工的工资得到了合理的调整，将有助于提高员工的工作积极性和生活质量，进而推动公司的稳步发展。希望双方共同努力，共同创造更好的工作环境和发展机遇。

篇2

工会工资协商合同范本

一、合同双方

雇主/公司名称：__________

注册地址：__________

法定代表人：__________

工会/工会组织名称：__________

工会主席/代表：__________

二、合同背景

本合同是雇主与工会在平等、自愿、协商一致的基础上达成的工资协商合同，旨在规范双方在工资方面的权利和义务，维护员工的合法权益，促进企业和员工的和谐发展。

三、合同内容

1.工资调整机制

工资调整应以国家有关法律、法规和政策为准绳，合理参照国内外同行业、相同岗位以及员工个人业绩等因素，采取公开、透明、公正的方式进行协商，尊重市场规律，维护员工的劳动价值。

2.工资调整标准

工资调整标准应根据企业的经营状况、市场竞争力、员工生活水平等因素进行合理确定，同时需考虑通货膨胀率、生活成本变动情况等因素，确保员工获得合理的工资待遇。

3.工资支付方式

工资支付应按时足额支付至员工指定的银行账户，工资计算应根据员工的实际工作时间、绩效考核结果等因素进行合理计算，确保员工的工资待遇合理、公平。

4.工资福利待遇

工资福利待遇包括但不限于社会保险、住房公积金、加班津贴、节假日福利等，具体标准应按照国家有关规定和企业内部规章制度执行，确保员工的生活质量得到保障。

5.工资争议解决

双方在工资方面产生争议时，应通过友好协商、调解或者申请劳动争议仲裁等方式解决，必要时可由有关部门进行调查、裁决，确保维护员工的合法权益。

四、合同期限

本合同自双方签署之日起生效，期限为______年。合同期满前如有变动，须经双方协商一致达成书面补充协议。

五、其他条款

1.若因不可抗力等因素导致无法执行本合同的，双方应协商解决，并在合理的时间内恢复双方工资协商合同的执行。

2.本合同任何修改、解释以及争议均应由双方友好协商解决，协商不成时，应提交相关部门进行调解或者申请劳动争议仲裁。

六、备注

本合同一式两份，雇主和工会各持一份，具有同等效力。

雇主/公司名称（盖章）：__________

工会/工会组织名称（盖章）：__________

法定代表人（签字）：__________

工会主席/代表（签字）：__________

签署日期：__________

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