煤矿安全生产责任约谈制度.ppt

煤矿安全生产责任约谈制度2023-11-04

contents目录约谈制度概述约谈制度程序约谈内容约谈效果评估与反馈约谈制度实施保障典型案例分析

01约谈制度概述

通过约谈制度，对煤矿安全生产中存在的问题进行警示、纠正和整改，以保障煤矿安全生产和职工生命财产安全。目的约谈制度可以增强煤矿企业及其负责人对安全生产的认识和重视程度，促进安全生产责任的落实，提高煤矿安全管理水平。意义约谈制度的目的和意义

范围约谈制度适用于各级煤矿安全监管部门、煤矿企业及其负责人，以及煤矿职工代表。对象约谈对象包括但不限于煤矿企业负责人、安全生产管理人员、一线职工等。约谈制度的范围和对象

约谈制度的基本原则和要求要求约谈应当做好记录，并形成书面材料，以便存档和查阅。约谈应当重视职工代表的参与，充分听取职工的意见和建议。原则：约谈制度应当遵循公正、公开、公平的原则，确保约谈的客观性和真实性。约谈应当有明确的计划和程序，包括约谈时间、地点、参与人员等。约谈应当重点关注煤矿安全生产中的问题和隐患，以及相关责任人的落实情况。010203040506

02约谈制度程序

当发生安全事故时，需要确定相关责任人，进行约谈，了解事故原因，提出改进措施。安全事故严重违规行为安全生产形势严峻当发现煤矿存在严重违规行为时，需要对相关责任人进行约谈，明确违规事实，提出整改要求。当煤矿安全生产形势严峻时，需要对相关责任人进行约谈，分析原因，制定改进措施。03确定约谈事由0201

确定约谈人员根据约谈事由，确定参与约谈的人员，包括煤矿负责人、相关部门负责人、专业技术骨干等。确定约谈时间和地点根据实际情况，确定约谈时间和地点，确保约谈顺利进行。准备约谈材料根据约谈事由，准备相关的文件、资料和证据，确保约谈时有据可查。制定约谈方案

VS根据确定的约谈人员名单，及时通知他们参与约谈，告知约谈事由和时间地点。通知其他相关人员根据需要，通知其他相关人员参与或了解约谈情况，如煤矿安全监管部门、行业协会等。通知约谈对象发出约谈通知

开展约谈工作组织开展约谈在约定的时间和地点，组织开展约谈工作。听取责任人陈述让责任人充分陈述事情经过、原因和后果，了解具体情况。进行询问和调查对责任人陈述的内容进行询问和调查，确保事实清楚、证据确凿。提出整改要求和建议根据询问和调查结果，提出具体的整改要求和建议，明确责任人和整改期限。

制作约谈记录对约谈过程进行记录，包括参与人员、时间地点、责任人陈述、询问调查结果、整改要求和建议等。撰写约谈报告根据约谈记录，撰写约谈报告，总结约谈内容，提出整改措施和建议。报告报送相关部门将约谈报告报送给相关部门和领导，以便他们了解情况并采取进一步行动。形成约谈记录和报告

03约谈内容

煤矿安全生产法律法规解读《中华人民共和国安全生产法》、《煤矿安全规程》等法律法规，强调煤矿安全生产的重要性和法定要求。政策标准解读国家有关煤矿安全生产的政策标准，包括安全生产管理、技术、装备、培训等方面的标准和规范。煤矿安全生产法律法规和政策标准解读

分析当前煤矿安全生产形势，总结煤矿事故特点和规律，研判未来煤矿安全生产趋势。明确煤矿安全生产的主要任务和目标，提出加强煤矿安全生产工作的指导思想和基本原则。形势分析任务要求煤矿安全生产形势和任务要求分析

煤矿安全生产管理和技术措施探讨讨论如何完善煤矿安全生产管理体系，加强安全管理制度建设，落实各级管理人员和员工的安全生产责任制。安全管理措施针对煤矿生产过程中的技术难题和薄弱环节，探讨如何采用先进、适用、可靠的安全技术和装备，提高煤矿安全生产水平。技术措施

案例分析选取近年来煤矿事故的典型案例进行深入剖析，找出事故原因和教训，提出预防类似事故的措施和建议。警示教育通过展示重大事故案例的影像资料、图片、实物等，对煤矿管理人员和员工进行警示教育，增强其安全意识和责任心。煤矿安全生产典型案例分析和警示教育

04约谈效果评估与反馈

03定期评估在约谈后一段时间内，如3个月、6个月或1年，对被约谈单位或个人的安全生产责任落实情况进行评估。评估约谈效果的方式方法01收集反馈在约谈结束后，通过问卷、访谈等方式收集被约谈单位或个人对约谈过程的反馈意见。02观察行为变化关注被约谈单位或个人在约谈后的行为变化，特别是对安全生产责任的落实情况。

分析评估结果，提出改进措施和建议分析数据对收集到的反馈数据进行整理和分析，找出约谈过程中的优点和不足。总结经验教训根据分析结果，总结约谈过程中的经验和教训，提出改进措施和建议。制定改进计划根据总结的改进措施和建议，制定具体的改进计划，明确责任人和时间表。

面对面交流将评估结果和改进建议以面对面的方式向被约谈单位或个人进行反馈。要点一要点二提供培训支持针对被约谈单位或个人在安全生产责任落实方面的不足，提供相关的培训和支持，帮助他们更好地