安全生产管理制度及奖惩条例.ppt

安全生产管理制度及奖惩条例2023-11-06

contents目录安全生产管理制度安全奖惩条例安全生产目标与考核安全生产宣传与文化建设事故预防与控制安全生产监督与检查

01安全生产管理制度

坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，确保员工人身安全和财产安全。安全生产方针安全是生产的前提事故预防为主生产过程中，应当始终将安全放在首位，不得以牺牲安全来换取生产效益。对于事故应当以预防为主，采取有效的措施，从根本上消除事故隐患。03安全生产管理总则0201

领导责任制企业主要负责人对安全生产工作全面负责，分管负责人对分管业务范围内的安全生产工作负责，各职能部门负责人对本部门的安全生产工作负责。岗位责任制员工应当遵守岗位安全操作规程，对岗位的安全生产工作负责。安全生产责任制

新员工在上岗前应当接受安全培训，了解岗位安全操作规程和应急处置措施。新员工安全培训企业应当定期组织安全教育活动，提高员工的安全意识和安全技能。日常安全教育安全培训与教育

安全检查制度企业应当建立安全检查制度，定期对生产设备、设施、场所等进行检查，及时发现和消除事故隐患。隐患排查制度企业应当建立隐患排查制度，对发现的事故隐患进行排查，并采取措施消除隐患。安全检查与隐患排查

安全设备与设施管理企业应当为生产设备配备必要的安全装置和防护设施，确保员工人身安全。安全设备配备企业应当定期对安全设施进行检查和维护，确保设施的正常运转。安全设施维护

危险源辨识企业应当对生产过程中存在的危险源进行辨识，并采取措施进行控制和管理。危险作业审批对于高风险作业，企业应当进行审批，制定安全措施并监督执行。危险源与危险作业管理

应急预案制定企业应当制定事故应急预案，明确应急处置措施和人员职责。要点一要点二应急演练企业应当定期组织应急演练，检验应急预案的可行性和有效性。事故应急与处理

02安全奖惩条例

对安全生产表现突出的员工给予荣誉称号、奖金、晋升等奖励。安全奖励规定奖励种类根据员工在安全生产中的贡献程度、工作质量、团队协作等方面进行综合评价，达到一定标准可获得相应奖励。奖励标准各部门推荐优秀员工，经安全生产管理部门审核并报请领导批准后实施奖励。奖励程序

处罚标准根据员工违反安全生产制度的情况、造成后果的严重程度、态度等因素进行综合评价，达到一定标准将给予相应处罚。处罚种类对违反安全生产制度的员工给予警告、罚款、降职等处罚。处罚程序发现违反安全生产制度的行为，有关部门应进行调查，根据调查结果按程序进行处理，严重者应追究法律责任。安全处罚规定

VS安全生产管理部门负责监督各部门推荐优秀员工，确保奖励公平、公开、公正。处罚实施安全生产管理部门负责监督各部门严格执行安全生产制度，确保处罚公平、公开、公正。奖励实施奖惩实施细则

03安全生产目标与考核

依据公司战略和上级要求，制定安全生产目标。结合公司实际情况，确保目标的合理性和可行性。明确目标实施的责任部门和时间节点。安全生产目标制定

安全生产目标实施加强过程监控，及时发现和解决问题。定期对实施情况进行评估和调整。组织相关部门和人员，确保目标的顺利实施。

安全生产目标考核制定考核标准和办法，确保目标的达成效果。对各部门和岗位进行考核，确保目标的全面覆盖。根据考核结果，对优秀部门和个人给予奖励，对未达标部门和个人进行惩罚。

04安全生产宣传与文化建设

安全生产宣传活动定期开展安全生产法律法规宣传教育活动，提高员工的安全意识和安全技能水平。组织安全生产主题宣传活动，推动企业安全生产主体责任的落实。加强对外宣传，向社会公众普及安全生产法律法规和安全知识。

安全生产文化建设建立完善的安全生产规章制度和操作规程，强化员工的安全意识。开展安全生产培训和文化建设，提高员工的安全素质和自我保护能力。加强企业安全文化宣传，营造全员参与、共建共享的安全文化氛围。

加强社区安全管理，确保社区各项安全工作有序开展。安全社区建设与管理建立社区安全管理机制，加强社区公共安全体系建设。开展安全社区创建活动，提高社区居民的安全意识和安全素质。

05事故预防与控制

在事故发生后，迅速组织专业人员对事故进行深入分析，找出事故的直接原因和间接原因，以及责任人和责任单位。根据事故原因分析结果，制定相应的预防措施，包括改进工艺流程、完善设备设施、提高员工安全意识等。事故原因分析预防措施制定事故原因分析与预防措施

事故报告在事故发生后，现场人员应立即报告给相关负责人，并按照公司规定逐级上报，确保信息的及时传递。处理流程在事故发生后，应迅速启动应急预案，组织专业人员对事故进行处理，包括抢救伤员、保护现场、疏散人员等。事故报告与处理流程

事故整改在事故处理结束后，应针对事故中暴露出的问题进行整改，完善安全生产管理制度和操作规程，加强安全培训和演练。预防措施落实对于制定的预防措施，要认真落