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学习贯彻四项监督制度心得体会

党政领导干部选拔任用始终受到社会各界的关注，也是最易受人们诟病的主题。约束权力的最好方式就是把权力置于阳光下，以看得见的方式实现人们追求公允正义的诉求。《党政领导干部选拔任用工作责任追究方法》〔以下简称《责任追究方法》〕等四项监视制度的公布实施，为进一步提高干部选拔任用工作的科学化、标准化、制度化，把选人用人的重要方面、关键环节都纳入监视范围，有重要的现实和指导意义。四项监视制度公布实施后，区委高度重视，要求全区各级党委和组织部门要谨慎领悟落实中心精神，房山种植中心遵照区委的要求，马上组织中心组学习，严格落实规定，加强催促检查，确保四项监视制度落到实处。本人参照文件逐条探究，正确把握内涵，务求领悟精神，并获得以下心得。一、四项监视制度意义重大、影响深远1、四项监视制度是对选人用人权力监视的重要举措。干部选拔任用问题，历来是社会的焦点，关系民心向背和党的事业兴衰成败。近几年，通过不断加强整治力度虽然取得和大成果，但用人上的不正之风和腐败现象仍旧是干部群众反映剧烈的突出问题。干部选拔任用工作四项监视制度，是以科学开展观为指导，深化执行党的十七大和十七届四中全会精神，进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措，是深化整治选人用人上不正之风工作实践经历的科学总结，是干部选拔任用监视工作重要的制度创新，显示了我党坚决不移地推行治国必先治党、治党务必从严的坚毅决心。2、四项监视制度是根治选人用人上不正之风制度依据有权必有责、失责受追究，是权责相同原那么的根本要求。选人用人，既是一种权力，更是一种责任，要求必需严格。现实中，用人上的违规行为和失察失误现象时有发生，一个很重要的缘由，就是干部选拔任用责任主体不清、责权关系不明，致使出了问题往往难以追究到位；还使一些地方和部门该执行的制度没有严格执行，该履行的职责没有谨慎履行，该查处的问题没有切实查处，损害了干部工作的肃穆性。四项监视制度以监视检查和案件查处为利器，在选人用人问题上应当怎样做、不应当怎样做，对违规失责者应当受到怎样的查处都有明确规定，变更了以往在选人用人上实施责任追究方面模糊不清、不知从何下手的为难局面。依据这四个监视制度，就可以刚好、有效地处理选人用人上各种违规违纪的行为。3、四项监视制度是治理选人用人不正之风的“组合拳”四项监视制度，将干部选拔任用工作的组织监视和民主监视、过程监视和效果监视有机结合起来，相互补充，形成合力，为干部选拔任用形成系统的“防控网”。《党政领导干部选拔任用工作责任追究方法〔试行〕》，以责任追究促正确履职，坚持有规必严守、违规要查处，有权必有责、失责要追究的原那么，列出了五大类责任主体和39种责任情形，并规定了责任追究措施。《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告方法〔试行〕》，着眼于事前把关和事前预防，规定了五种干部选拔任用状况应当书面报告上一级组织部门，规定了七种干部选拔状况在作出确定前应当征求上一级组织人事部门的看法。《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并承受民主评议方法〔试行〕》，强化了“事后”监视，规定地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告年度干部选拔任用工作状况，并在必须范围内承受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议。《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查方法〔试行〕》，将市县党委书记履行干部选拔任用工作职责状况与其提拔沟通干脆挂起钩来，具体规定了检查的内容、检查的程序、参与民主评议的范围，同时规定了检查结果的运用。二、把握四项监视制度的特点1、监视体系上四项监视制度相互连接配套，初步构成事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用工作监视体系，使选人用人的重要方面、关键环节都纳入监视范围，整个选拔过程都置于严格的监视之下。2、责任主体上通过细化政策界限、标准操作程序、明确追究措施，初步破解了长期以来困扰干部选拔任用工作的责任主体界定不清、责任情形划分不明、责任追究不到位的难题，使责任追究更具有针对性、操作性和实效性。3、监视重点和关键环节上进一步强化了对各级党委〔党组〕“一把手”及各级组织人事部门的监视，突出了监视重点，抓住了关键环节，增加了监视效力。4、监视效果上改良了监视视角，完善了监视方法，不仅要看干部选拔任用的过程，更要看干部群众对本地区、本单位选人用人满足度凹凸这个结果，有效地解决选人用人上的问题。三、学习的关键在执行1、要谨慎学习，拓展广度和深度踊跃参加专题辅导讲座、大会沟通、典型案例剖析、学问问答测试等方式的学习，使四项监视制度入心入脑，真正的熟知。要将学习贯彻实施四项监视制度，列入日常学习、工作、考核的一项重要内容，通过全面的分析检查，整改提高