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非公企业特色党建案例XXXXXXXX年XX月
目录第1章非公企业党建的意义第2章非公企业党建的挑战
01非公企业党建的意义
提高企业凝聚力党建活动有助于增强员工之间的联系，提升团队协作效率，从而增强企业的凝聚力。
促进企业文化发展通过党建活动可以传播社会主义核心价值观，引导企业文化建设，提升企业文化品质。
增强社会责任意识党建活动能够强化企业的社会责任，推动企业积极投身社会公益事业，实现企业发展和社会责任并重。
02非公企业党建的挑战
企业经营压力大非公企业面临市场竞争的压力，党建工作需要创新方法以适应市场变化。市场竞争激烈企业成本增加，对党建工作的资源分配产生压力。经营成本上升利润分配合理性受关注，党建活动需注重公平性和激励性。利润分配问题
党员流动性高员工流动性大导致党员组织关系不易稳定，党建活动组织难度增加。员工流动频繁年轻员工党员比例增加，党建活动需更加贴近年轻一代的需求。党员年龄结构变化党员分散在不同部门，集中教育和管理存在挑战。党员教育管理困难
党建工作资源有限企业对党建工作的经费投入有限，活动组织和开展受限。经费支持不足专业的党建工作人员短缺，难以有效推进党建工作。人才资源缺乏员工时间紧张，参与党建活动的时间有限。时间资源紧张
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