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单位期满解聘合同4篇

篇1

单位期满解聘合同

一、合同当事人

甲方（单位）：________________________(单位名称)

乙方（员工）：________________________(员工姓名)

二、背景介绍

公司作为一个企业，为了保障员工的权益，按照国家相关法律法规，制定了本《单位期满解聘合同》。

三、合同约定

1.甲方在乙方加入公司后，履行了相应的工作职责，严格遵守公司的规章制度，无违纪违法行为。

2.乙方在公司期满后，甲方有权依据公司规章制度的相关规定进行解聘，解聘通知书将在乙方离职前提前15天送达。

3.乙方应在收到解聘通知书后，按照公司规定的程序和时间完成离职手续，并对交接情况进行记录。

4.乙方在公司期满后，有权获得相应的离职补偿金和社会保险金等相应的福利待遇。

5.乙方在收到解聘通知书后，可以申请离职见面沟通，就个人在公司工作期间的经验、意见和建议进行交流。

6.本合同自双方签字生效，至乙方完成离职手续之日终止。

七、其他

1.本合同对甲乙双方具有约束力。

2.对于未尽事宜，可按照国家相关法律法规进行解决。

合同签署日期：______________

单位（盖章）：________________________

员工签字：________________________

以上为《单位期满解聘合同》的正文，甲乙双方应当遵守并履行合同内容，以维护双方的合法权益。希望双方能够共同遵守相关规定，共同维护公司的正常运营秩序。

篇2

单位期满解聘合同

一、甲方：（雇主单位名称）

地址：（雇主单位地址）

法定代表人：（法定代表人姓名）

联系电话：（联系电话）

乙方：（员工姓名）

身份证号：（身份证号码）

联系电话：（联系电话）

居住地址：（居住地址）

鉴于甲方雇佣乙方于（入职日期）起在（工作部门）从事（工作岗位）工作，按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经双方协商一致，特订立合同如下：

第一条乙方的聘用期限自（入职日期）起至（试用期满日期），期间为（试用期）的长度。

第二条乙方的工作内容是在甲方的工作部门从事（工作内容）的工作。

第三条乙方的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时。工作时间安排由甲方根据实际生产经营需要合理安排。

第四条乙方的月工资为人民币（金额大写）元整。

第五条乙方享受正常法定节假日休息。如因工作需要，需要乙方延长工作时间，甲方将依据相关规定支付加班费。

第六条乙方应当按照公司规章制度认真履行工作职责，维护公司形象，遵守公司规定的各项规章制度。

第七条乙方在工作期间发生事假、病假等情况应当及时向甲方汇报请假事由，如属实际情况，甲方将依法支付乙方工资福利的相关规定。

第八条乙方在工作期间应遵守公司的保密规定，不得向外泄露公司的商业机密和内部信息，否则将依法承担相应的法律责任。

第九条当乙方期满后，甲方有权决定是否续聘乙方，若不续聘，双方达成以下协议：

1、甲方须提前3个月通知乙方，期满后不再续聘。

2、乙方与甲方解除劳动合同后，甲方应支付乙方剩余的工资和相关福利待遇，并出具工作经验证明。

第十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字之日起生效。

甲方（盖章）：_______乙方签字：_______

签约日期：_______日期：_______

篇3

单位期满解聘合同是指单位在员工合同期满后，根据相关规定解除与员工的聘用关系的一种形式。在实际应用中，单位期满解聘合同往往是出于雇主方的考虑，可能是因为员工表现不佳、工作能力与职位要求不匹配、岗位调整等原因。解雇是雇主行使其雇主权利的一种表现，但必须符合相关法律法规和劳动合同的约定。

在中国劳动法律法规中，单位允许解雇员工的条件主要包括：员工不能胜任工作、违反劳动纪律、违约解雇等。然而，单位在解雇员工时必须要有充分的理由，否则员工有权进行维权申诉。另外，单位在解雇员工时，也应当遵循相关程序，比如提前通知员工、与员工协商、支付相应经济补偿等。

单位期满解聘合同的流程一般包括以下几个阶段：

1.对员工进行综合评估。在员工合同即将到期前，单位应当对员工的工作表现进行综合评估，确定是否需要办理解雇手续。对于工作能力不足、工作态度消极