2024年公需课考试(职业发展)真题.pdf

较为志向的处理问题的看法是冷静面对并加以解决，详细的步骤包括：（）

RV

答：A、相识清晰事务的性质，理性思索及分析间题事务的来龙去脉；

RV

B、确认个人对千问题的处理实力，积累能够帮助解决问题的信息

RV

C、运用问题解决技巧，拟定解决支配；

RV

D、运用缓解压力的方式主动处理问题。

职业生涯中期阶段个人的心理特质包括：（）

答：PA、职业认同感受到冲击，青春期的心理冲突复活；

PB、家庭结构和内部关系变更；

PC、承认时间有限和生命有限的事实，从而产生心理变更；

PD、意识到职业机会有限而产生焦虑。

将来职业发展的特点：（）

答：PA、将来职业的专业性、技术性、功能性特点越来越强；

PB、将来职业中体力劳动类职业与各种职业中的体力成分大大降低，而渐渐被脑力劳动或创

意性工作所代替；

PC、信息对入们的职业发展具有不行估量的价值；

“”

PD、将来职业不再仅仅把入作为一种工具，从就业范围来看，将来最有前途的是服务性

行业。

•

、推断题（共10题，20分）

1专业技术人员包括高级技术人员转到管理岗位并不多见。X

2远程教化的招生对象不受年龄和从前学历限制。J

一一

3职业发展是指个人生的工作经验，特殊是职业、职位的变迁及工作志向的实现过程。

它是人力资源管理的一项活动，与工作分析、人力资源支配、聘请与选拔、绩效评估、培训

等有着亲密的关系。J

4对千专业技术人员来说，职业发展就是在自己选定的领域里，在自己实力所及的范围内，

成为最好的专家。J

5行政管理实力、员工培育实力、团队建设实力、规划和沟通实力等，是个体在职业发展过

程中必需培育的实力要素，它们是实现职业发展的重要工具，也是职业发展的目标。X

6职业发展的理念告知我们：条条大路通罗马，只要自己留心努力，因势就形，做任何事情

都是有可能胜利的。J

7职前教化培训测评的相关成果和数据并不能作为对专业技术人员进行定岗支配职务的依

据。X

8劳动者一旦形成职业工作实力，就会一成不变，不会随着时间的推移和内外部环境的变更

而变更。X

9职业工作实力的变更中的弱化又分为：肯定弱化和相对弱化。其中相对弱化，经常山千自

降。X

身条件变更导致职业工作实力下

10将来社会所须要的，将是那种敏捷的、能适应将来各种工作变动的职业生涯管理风格。

✓

＿、序号单项选择题（共25题，50分）

1以往专业技术人员进入到组织中并工作很长时间的模式悄然变更，各种兼职、临时与弹性

的工作方式在不知不觉中应运而生。这是来自环境变更的挑战中的cB)变更。

A组织结构

B职业基本性质

C职业生涯发展与参加主体

D职业生涯管理观点

2专业技术人员接着教化实施重点中，在对受训者的管理方面不包括：cD)

A规范管理、严格考勤

B把考核结果作为上岗聘用的重要条件

C.建立人事、