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巅峰企业发展顾问

新人手册（三）

叁、请休假方式：

一．采“排表轮休”方式，每月月底25日以前排出次月休假表，员工

以先递出假单者由部门经理优先排列，一线部门不可排定周末、周日及国定节

假日休息。

二、业人员或08级以上主管、等，如礼服师、美容造型师、化妆造型师、摄影

师及部门领班级以上之等，不可以休假为优先，应以客户之礼服出件、美

容预约、摄影排棚及公司公务为优先处理，必须达到服务之精义。

三、已经排定的休假日，若非公务需要，不可申请调假。

四、若非不可抗力事故，员工不可口头请假或请假。请假属重大事由确定

者，如、住院等，不能下床走动的病假，方可使用。请事假一律于24小时前

申请，须以请假单呈报为准，一般病假或事假须扣例假，并取消全勤奖。住院病

假须公家公立医院医师开立住院证明，于复职后48小时内办理手续，否则视同为

事假论。（随意请事假者，每一天则扣当月奖金总合5%金额）

五、请假或调假核准而私自休假者视同旷职，旷职一日除当日薪资不给外，还

罚三日综合薪资，并取消当月所有业绩奖金。

六、公司会议、员工培训均视为重要作息，任何员工不得申报加班费，如非遇到不可

抗力事故，缺席者，视同旷职。

七、公司聚餐属群体之合群作业，如经通知而未出席、请假、缺席者，个人须负担

当日聚餐消费总金额的10%支出，此部份转入福利基金，供其他全体员工一起

。

八、严重住院病假三日内不扣薪（奖金扣除细则另订），但须附上公立医疗单位之

实质诊断证明。一般休养或静养证明，除非无法走动或住院，否则不能申报此

项。并请于复职后48小时内办理手续。

肆、薪资：

一、公司个人底薪及技术奖金和主管加级奖金部份，于每月10日。新人到职未

满15天，属职前教育期间，若无故离职者，不予核发。

二、个人奖金及个人业绩部分，月20日。全月实际上班工作天数未满二十

天者，不予核发。

三、薪资及奖金属性质，公司列为条款，员工切勿探询他人或自行声张，

若因个人行为泄密，而致他人或申鸣时，当事人定记过罚款处分。

四、个人业绩呈报，以当月个人成绩单为依据，员工须于月初三号以后主动呈报于

主管，若经统计部核查，个人业绩与公司记录有误差时，该单项奖金不予核发。