会计助理简易劳动合同.docx

会计助理简易劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同内容

1.1甲乙双方同意，乙方在甲方从事会计助理工作，工作地点为甲方所在地。

1.2乙方的工作职责包括但不限于：

（1）负责日常会计核算工作，包括记账、编制财务报表等；

（2）协助完成财务分析、成本控制及预算编制等工作；

（3）负责税务申报、审计等工作；

（4）保管相关会计资料，确保会计信息真实、完整、准确；

（5）完成甲方安排的其他与会计相关的工作。

第二条劳动合同期限

2.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2试用期为____个月，自乙方入职之日起计算。

第三条工作时间和休息休假

3.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间上班。

3.2乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方制定的规章制度执行。

第四条劳动报酬

4.2甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.3乙方享受绩效奖金、年终奖等福利，具体标准按照甲方制定的规章制度执行。

第五条保密义务

5.1乙方在合同期间及解除合同后，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息承担保密义务。

5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿因此给甲方造成的损失。

第六条合同的变更、解除和终止

6.1甲乙双方同意，合同的变更、解除和终止，应当遵循法律法规的规定，协商一致。

6.2甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的工作岗位和工作内容。乙方不同意调整的，甲方有权解除本合同。

（1）在试用期内，乙方不符合录用条件；

（2）乙方严重违反甲方规章制度；

（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；

（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；

（5）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更本合同。

6.4合同期满，双方未达成续签协议的，本合同自行终止。

第七条争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。

7.2调解不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第八条其他约定

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方税务登记证复印件

6.社会保险缴纳证明

7.甲方规章制度

8.甲方财务报表

二、违约行为及认定：

1.乙方在试用期内不符合录用条件

2.乙方严重违反甲方规章制度

3.乙方严重失职，给甲方造成重大损害

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响

5.乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更本合同

6.甲方未按约定支付乙方工资及福利

7.甲方未依法为乙方缴纳社会保险

三、法律名词及解释：

1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》

2.用人单位：依法成立，具有营业执照或登记证书的企事业单位、个体工商户等。

3.劳动者：与用人单位建立劳动关系的自然人。

4.试用期：用人单位与劳动者订立劳动合同后，为互相了解对方，在约定的劳动合同期限内，给予双方解除劳动合同的权利的期限。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，依照法律法规强制实行的制度。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件

解决办法：甲方应在与乙方签订劳动合同前，充分了解乙方的工作能力和综合素质，确保乙方符合录用条件。

2.问题：乙方严重违反甲方规章制度

解决办法：甲方应建立健全规章制度，加强对乙方的培训和管理，确保乙方遵守规章制度。

3.问题：乙方严重失职，给甲方造成重大损害

解决办法：甲方应加强对乙方的监督和考核，确保乙方履行职责。

4.问题：乙方同时与其他用人单位建立劳动关系

解决办法：甲方应在劳动合同中明确乙方的就业状态，禁止乙方在合同期间与其他用人单位建立劳动关系。

5.问题：乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更本合同

解决办法：甲方