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程序员离职合同3篇

篇1

程序员离职合同

甲方（公司）：_____________（以下简称“本公司”）

乙方（员工）：_____________（以下简称“员工”）

鉴于，员工拟离职本公司，为明确双方的权利和义务，特订立本离职合同。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，本离职合同具有法律效力。

一、离职原因

员工离职的原因是：_____________（请员工填写离职原因）

二、离职程序

1、员工应提前________天向公司提出离职申请，经本公司同意后，确定离职日期。

2、员工应在离职日前办理完相关离职手续，包括但不限于交接工作、清理个人物品等。

三、离职补偿

1、本公司将根据员工的实际工作时间和绩效情况，支付员工未支付的工资、加班费等，无须支付违约金。

2、员工应在离职后______天内领取最后一次工资结算，并与公司签订离职手续。

3、员工应在领取最后一次工资结算后，与公司签署离职协议，双方确认解除劳动关系。

四、保密义务

1、员工应对在公司工作期间获知的公司商业秘密、技术机密等有关信息保密，不得泄露给他人或利用于个人利益。

2、员工应在离职后继续履行保密义务，不得披露公司保密信息。

五、其他约定

1、本合同自双方签字生效，有效期为______年。

2、本合同中未尽事宜，由双方协商解决。

3、本合同一式两份，其中一份归员工所有，另一份由公司保留。

甲方（公司）：_____________（盖章）

乙方（员工）：_____________（签字）

日期：_____________

以上内容经确认后生效。员工确认已阅读并理解本合同的条款，愿意遵守合同的约定，并自觉接受本合同的法律约束。

篇2

程序员离职合同

甲方（公司）：______________________

乙方（员工）：______________________

鉴于乙方已经就甲方工作若干年，与甲方已经形成某种程度的雇佣合约关系，但因乙方个人原因，希望离开甲方公司，经过甲、乙双方友好协商，特签订以下离职合同：

一、离职原因

乙方提出离职的原因如下：______________________

二、离职日期

甲乙双方同意，乙方离职日期为________年____月____日。从离职之日起，甲方与乙方的劳动关系将正式解除。

三、工作交接

乙方应当在离职前认真完成手头的工作，并与接任的工作人员进行有效的交接，确保工作的连续性和稳定性。

四、离职补偿

1.乙方在离职之日起，将不再享有甲方提供的任何福利，包括但不限于住房补贴、餐补、交通补贴等。

2.乙方在离职之日起，甲方将向乙方一次性支付离职补偿金，总额为_________元。

五、离职之后

乙方在离职之后应当自觉维护甲方公司的商誉，不得对甲方进行任何负面宣传或泄漏公司机密信息。

六、其他

1.本合同经甲、乙双方签字盖章后生效，合同双方均应严格履行合同约定，如果需变更合同内容，必须经过双方协商一致，并签订书面协议。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（公司）：_______乙方（员工）：_______

签订日期：__________签订日期：__________

【提示】护照：把员工原因/个人原因改换成其它或者真正的离职原因，写入离职原因。【演示】合同时，离职日期要真正填写职员的离岗日期。【演示】离职补偿，结合运营实际，注明离职时的工资发放、工作时间、加班等情况。【演示】补充离职交接，要求左右应守信用，保护公司利益。【提示】公司正在建设销售团队，试着结合销售工作者发展对离职合同进行修改。【演示】其他，包括保密责任、合同变更流程、违约责任等商业条款，注意事项。【提示】注意甲乙双方签名盖章，确保离职合作制度的执行力。【演示】签订协议，确保文件一式两份，便于日后查阅。

篇3

程序员离职合同

甲方：（公司名称）

乙方：（员工姓名）

鉴于甲方和乙方在甲方担任程序员职务期间建立了良好的合作关系，双方因个人发展需要或其他原因，经协商一致，决定结束劳动合同关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方达成如下离职协议：

一、离职原因

1.乙方提出离职的原因是：（填写详细离职原因）。

2.甲方自愿