培训考核结果及效果评价模板.pdf

培训考核结果及效果评价模板

一、培训考核结果评价模板

1.培训目标达成度评价：

培训目标评价指标评价结果

-目标设定明确-参训人员对目标的理解度-

-目标与需求契合度-培训内容与目标的契合度-

-培训活动设计-培训活动与目标的契合度-

-目标实施过程-目标实施过程的完成度-

-培训结果-参训人员能力提升情况-

2.培训内容评价：

培训内容评价指标评价结果

-知识传授-知识传授的深度与广度-

-技能训练-技能训练的有效性-

-案例分析-案例分析的实际应用性-

-组织沟通-组织沟通的良好程度-

3.培训讲师评价：

讲师素质评价指标评价结果

-专业知识-专业知识的掌握程度-

-教学经验-教学经验的丰富程度-

-教学方法-教学方法的灵活性-

-互动能力-互动能力的有效性-

二、培训效果评价模板

1.参训人员评价：

参训人员满意度评价指标评价结果

-培训内容-培训内容的实用性-

-培训方式-培训方式的适应性-

-培训组织-培训组织的效率性-

-培训师资-培训师资的专业性-

-培训效果-培训效果的显著性-

2.职业能力提升评价：

职业能力提升程度评价指标评价结果

-知识掌握-知识掌握的程度-

-技能提升-技能提升的效果-

-组织管理-组织管理水平的提升-

-创新思维-创新思维能力的提升-

-沟通表达-沟通表达能力的提升-

3.工作绩效改善评价：

工作绩效改善程度评价指标评价结果

-工作质量-工作质量的提升-

-工作效率-工作效率的提高-

-问题解决-问题解决能力的改善-

-团队合作-团队合作能力的提升-

-资源利用-资源利用效率的提升-

以上评价模板可根据具体培训内容和目标进行适当调整和补充，

评价结果应以客观的数据和口头反馈为基础进行综合评估。同时，评

价报告应当提供具体的建议和改进措施，以进一步提升培训的质量和

效果。

附加说明：

-培训目标达成度评价：评估培训目标是否明确，培训活动是否有

效地达到了目标设定的要求。

-培训内容评价：评估培训课程内容的质量和实用性，包括知识传

授、技能训练、案例分析和组织沟通等方面。

-培训讲师评价：评估培训讲师的素质和能力，包括专业知识、教

学经验、教学方法和互动能力等方面。

-参训人员评价：通过参训人员的满意度调查，评估他们对培训内

容、方式、组织、师资和效果的评价。

-职业能力提升评价：评估参训人员在培训后是否有职业能力的提

升，包括知识掌握、技能提升、组织管理、创新思维和沟通表达等方

面。

-工作绩效改善评价：评估参训人员的工作绩效是否有改善，包括

工作质量、工作效率、问题解决、团队合作和资源利用等方面。