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泰盈公司知识型员工激励研究
摘要
二十一世纪又被称为以知识为核心的经济时代。随着科学技术的发展，企业的核心竞争要素也随之发生变化，无论是经济的增长，还是生产力的提高，都是以知识为基础促进的。而作为掌握、创造新知识的知识型员工，在企业中的作用也更加突出，并日益成为推进企业发展的中坚力量。同时，我们还需要看到，因为知识型员工的特殊性，有效激励知识型员工是有难度的，对他们的激励方式不能完全等同于普通劳动者，这给企业在人力资源管理方面带来了新的更大挑战，也成为现代科技创新型企业管理的一项新的课题。因此，本文以科技型中小企业泰盈企业为例，重点查找泰盈企业在对知识型员工
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