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月嫂上岗合同5篇

篇1

月嫂是一种专业的育婴师，主要负责照顾产妇和新生儿，帮助产妇进行适当的恢复和新生儿的日常护理。而月嫂上岗合同则是月嫂与雇主之间的一种正式约定，约定了双方的权利和义务，保障了双方的合法权益。

一、合同的起草

月嫂上岗合同通常由月嫂公司或者月嫂自身起草，合同中应包含以下内容：

1.双方的基本信息，包括雇主和月嫂的姓名、身份证号码、联系方式等；

2.服务的内容，明确月嫂的职责和任务，包括产妇的护理、新生儿的护理、家务劳动等；

3.工作时间和地点，约定月嫂的工作时间和工作地点，确保双方能够明确工作的时间和地点；

4.薪酬待遇，约定月嫂的薪酬标准和支付方式，包括基本工资、加班工资、绩效奖金等；

5.保险及福利，约定月嫂的社会保险和福利待遇，包括医疗保险、工伤保险、养老保险等；

6.解约条款，约定双方解除合同的条件和程序，确保双方在合同解除时能够依法处理；

7.其他条款，包括保密条款、违约责任、争议解决等，确保双方的合法权益得到保障。

二、合同的签订

月嫂上岗合同在双方协商一致后，应当以书面形式签订，双方在合同中签字确认，每方应保留一份原件。双方要认真阅读合同条款，确保各项约定明确、合法有效。

三、合同的履行

月嫂与雇主在合同履行过程中，应按照合同约定履行各项义务，保障雇主的权益并提供优质服务。同时，雇主也应履行合同约定，及时支付月嫂的薪酬、提供必要的工作条件和保障月嫂的合法权益。

四、合同的解除

当月嫂或雇主有解除合同的需求时，应按照合同约定的程序和条件进行解除，不得随意解除合同。双方应尽量协商解决问题，如无法协商一致，可依法解除合同并走法律途径维护自身权益。

五、合同的终止

合同期满或者双方达成一致意见解除合同后，合同即告终止。双方可以依法处理离职手续，同时做好合同的结算和归档工作，保留好合同和相关材料备查。

六、合同的意义

月嫂上岗合同是月嫂与雇主之间的一种法律保障，约定了双方的权利和义务，维护了双方的合法权益。合同的签订和执行有助于规范月嫂服务市场，提高服务质量，保障消费者的权益。

总而言之，月嫂上岗合同是月嫂与雇主之间的一项重要协议，合同的签订和执行对双方都具有重要意义。双方应认真履行合同约定，保障合同的合法性和稳定性，共同维护好双方的合法权益。希望通过合同的签订和执行，月嫂和雇主能够建立起互信互助的良好关系，共同促进月嫂服务行业的发展。

篇2

月嫂上岗合同

为了规范月嫂与雇主之间的雇佣关系，保障双方的权益，特制定本合同。本合同由月嫂和雇主双方自愿签订，具有法律效力。

一、月嫂基本信息

姓名：

性别：

出生年月日：

籍贯：

身份证号码：

联系电话：

通讯地址：

紧急联系人及电话：

二、服务内容

1.月嫂应按照雇主的要求，提供包括但不限于以下服务：

（1）协助产妇进行产后恢复和护理；

（2）照顾新生儿的日常生活起居，包括洗澡、更换尿布、哺乳等；

（3）提供新生儿护理知识指导，帮助雇主进行育儿知识培训；

（4）做好产妇和新生儿的膳食调配和管理。

2.月嫂应按时按质完成雇主交代的工作任务，维护雇主的利益。

3.月嫂在服务期间需保持健康状况良好，不得影响服务的质量和效率。

三、服务期限

本合同自双方签字盖章之日起生效，至服务时间到期。如需延长服务期限，双方应协商一致，并另行签订书面延长合同。

四、服务费用及支付方式

1.雇主应按照双方约定的服务费用标准，按月支付给月嫂。服务费用包括月嫂的工资、膳食、住宿和交通费用等，具体标准由双方协商确定。

2.支付方式：雇主应按月将月嫂的服务费用支付至月嫂指定的银行账户或现金支付给月嫂。

3.如遇特殊情况需要提前终止合同，双方应协商解决费用支付事宜。

五、违约责任

1.若月嫂未按约定时间或质量完成工作任务，雇主有权扣减相应的服务费用。

2.若雇主未按约定时间支付服务费用，月嫂有权暂停工作并要求雇主支付迟延费用。

3.若因不可抗力原因导致无法履行本合同，双方可协商解除合同，不承担违约责任。

六、知情权和保密责任

1.月嫂应尊重雇主的家庭隐私，不得擅自外泄雇主家庭的私人信息。

2.雇主应向月嫂提供必要的工作信息和服务条件，保障月嫂的工作环境和工资待遇。

七、其他条款

1.本合同受中华人民共和国法律法规的保护，如有争