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本文为
隐患排查治理奖惩办法
1目的
为规范员工行为，提高工作积极性和工作效率，维护正常的工作秩序和管理秩序，营造健康、积极向上的工作氛围，严格执行事故隐患排查治理要求，明确考核的原则、方法，特制定本办法。
2考核方法
安全考核包括部门考核和员工考核°为强化部门的监督职责，安全考核以部门考核为主，依据部门考核情况的结果，得出员工考核结果。考核结果与员工绩效工资挂钩，经总经理批准后交绩效管理岗人员实施。
3考核流程
3.1安全考核每季度进行一次，由办公室组织进行，考核结果由安全主管审核，总经理批准。考核细则见附表。
3.2考核结果作为部门绩效考核的依据。考核总成绩为100分，考核分数低于80分的
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