职业病防治应急预案定稿.ppt

职业病防治应急预案定稿汇报人：日期:

contents目录预案概述组织机构与职责预警与响应机制应急物资与装备保障应急队伍建设与培训预案实施与评估责任追究与奖惩机制预案管理与更新

01预案概述

为预防、控制和消除职业病危害，防范职业病突发风险，保障广大劳动者健康，结合实际情况，特制定本预案。目的根据《中华人民共和国职业病防治法》、《突发公共卫生事件应急条例》等相关法律法规，以及各级政府有关职业病防治的规定和指导意见，结合本单位职业病防治工作的实际情况，制定本预案。依据目的和依据

适用范围本预案适用于本单位内职业病防治应急工作，包括但不限于职业病预防、现场急救、应急处置等环节。适用对象本预案适用于所有涉及职业病防治的劳动者、管理人员以及相关方。适用范围和对象

以人为本，科学规范坚持以保障劳动者健康为出发点和落脚点，采取科学、规范、有效的措施，及时控制和消除职业病危害。预防为主，常备不懈加强职业病预防工作，完善防控机制，做好日常监测和预警，提高应对突发职业病事件的能力。统一领导，分级负责在单位负责人的统一领导下，按照不同的职责和权限，分级负责，协调有序开展职业病防治应急工作。工作原则

02组织机构与职责

123负责全面统筹和协调应急预案的制定、实施、监督和改进。职业病防治应急领导小组由企业主要负责人担任，负责应急预案的审批和决策。组长由企业分管职业卫生工作的负责人担任，协助组长工作。副组长领导机构

安环部门负责与安全、环保等相关部门的协调工作。医疗部门负责职业病患者的诊断、治疗和康复工作。职业卫生管理部门负责应急预案的具体实施，包括组织开展应急培训、演练、现场调查、信息报告和改进等。执行机构

人力资源部门负责调配和安排应急人员，确保人员充足。财务部门负责应急经费的预算和管理，确保应急经费的及时投入。后勤部门负责应急物资的采购、保管和分发工作，保障应急物资的供应。应急支持保障部门

03预警与响应机制

预警级别根据职业病危害程度，将预警级别分为四级，由高到低分别为Ⅰ级、Ⅱ级、Ⅲ级和Ⅳ级。预警标准根据预警级别，制定相应的预警标准，包括职业病危害因素检测、员工健康检查、防护措施落实等。预警级别与标准

响应流程响应分工现场处置根据事件性质和影响范围，明确各部门的职责和分工。采取紧急措施，控制事态发展，减轻危害程度。响应启动信息报告事后处理一旦发生职业病危害事件，立即启动应急响应流程。要求员工及时报告职业病危害事件，确保信息畅通。对事件进行总结分析，完善应急预案。

防护措施健康检查信息公示培训与演练响应措施与实据预警级别，采取相应的防护措施，如佩戴防护用品、改善工作环境等。定期对员工进行健康检查，及早发现职业病隐患。将职业病防治应急预案向员工公示，提高员工的防范意识和应急能力。定期开展职业病防治应急培训和演练，提高员工的应急响应能力。

04应急物资与装备保障

定期检查储备物资的数量、质量和适用性，确保其满足应急需求。依据实际情况及时更新储备物资的种类和数量。储备足够的职业病防治应急物资，包括但不限于防护服、防护手套、防护眼镜、防毒面具、呼吸器等。应急物资储备

配备足够的职业病防治应急装备，包括但不限于急救箱、检测仪器、报警器等。定期检查应急装备的性能、状态和使用情况，确保其正常运行。根据实际需要，及时更新或升级应急装备的种类和数量。应急装备保障

建立职业病防治应急物资与装备管理制度，明确管理责任人及管理流程。制定应急物资与装备的采购、储存、维护、使用等规定，确保其满足应急需求。对应急物资与装备进行定期检查和盘点，确保其数量和质量符合要求。在使用过程中，严格遵守相关规定和操作流程，确保应急物资与装备的正确使用和安全急物资与装备管理制度

05应急队伍建设与培训

组织一支由职业卫生专业人员组成的应急队伍，具备现场调查、检测、分析和评估的能力。职业卫生专业人员医护人员管理人员邀请医护人员加入应急队伍，提供急救和治疗服务。邀请相关管理人员参与应急工作，负责协调和调度资源。030201应急队伍组建

提高应急队伍成员的职业病防治意识和应急处置能力。培训目标包括职业病危害因素识别、应急处置程序、个人防护措施、现场调查和检测技能等。培训内容采用讲座、案例分析、模拟演练等多种形式进行培训。培训方式培训计划与实施

03演练评估对应急演练进行评估，总结优点和不足，提出改进措施，提高应急响应能力。01演练计划制定应急演练计划，包括演练目的、时间、地点、参与人员和演练内容等。02演练实施按照计划实施应急演练，模拟事故发生、报告、响应和处置等过程。应急演练与评估

06预案实施与评估

制定应急预案，组织专家评审，修改完善预案。准备阶段按照预案要求，制定实施方案，明确责任分工，开展培训演练。实施阶段对应急预案实施效果进行评估，总结经验教