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2023年广告公司用工合同4篇

篇1

2023年广告公司用工合同

第一章总则

第一条为了规范广告公司用工关系，保护广告从业人员的合法权益，维护社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《广告法》和有关法律法规，特制定本合同。

第二条本合同是广告公司与用工人员为解决劳动者就业和用工关系而订立的协议，具有法律约束力。

第三条广告公司是指合法在我国境内注册登记，以广告服务为主要经营范围的企业。

第四条用工人员是指签订本合同的个人，包括在广告公司从事创意、制作、投放、营销等工作的各类人员。

第五条本合同内容适用于广告公司与用工人员之间的用工关系。

第二章用工合同的签订

第六条广告公司与用工人员应当依照自愿、平等、公平、诚实原则达成用工合同。

第七条用工合同应当载明以下主要内容：

（一）用工双方当事人的姓名（名称）、住所（营业执照注册地址）、联系方式；

（二）用工形式、工作地点、工作职责；

（三）用工期限、试用期、劳动报酬；

（四）工作时间、休息休假、劳动保护条件；

（五）社会保险和福利待遇；

（六）劳动纪律、合同解除条件和方式、违约责任等。

第八条用工人员应当如实告知广告公司提供的有关情况，不得隐瞒虚假。

第九条用工人员应当自行提供有效的身份证明、学历证书、职业资格证书等有关资料，并按要求接受体检。

第十条用工人员应当遵守广告公司的员工手册和规章制度，服从管理。

第十一条广告公司应当为用工人员提供必要的工作条件和劳动保护，保障用工人员的合法权益。

第十二条用工人员因违约行为造成广告公司损失的，应当承担损害赔偿责任。

第十三条除非有正当理由，广告公司和用工人员不得解除合同。

第十四条用工合同自双方签订之日起生效。

第三章用工期限和试用期

第十五条用工期限：用工期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定目标为期限。

第十六条固定期限的用工合同，应当载明用工期限的起止时间。

第十七条无固定期限的用工合同，应当载明用工期限为无固定期限。

第十八条以完成一定目标为期限的用工合同，应当明确约定用工期限以完成一定目标为终止条件，并载明该目标的具体内容和计划。

第十九条试用期：用工人员的试用期不得超过三个月。

第二十条试用期期间，用工人员享有与正式员工相同的工资待遇和享受劳动保护条件。

第二十一条试用期满，广告公司对用工人员的工作绩效和适应能力进行评估，决定是否正式录用。

第四章劳动报酬和工作时间

第二十二条劳动报酬应当按照用工人员与广告公司双方约定的工资标准支付。

第二十三条工作时间不得超过每日八小时、每周四十四小时。

第二十四条用工人员应当按照工作安排完成工作任务，不得擅自加班。

第二十五条广告公司对于用工人员的加班工作应当给予相应的工资报酬或补休。

第五章休息休假和劳动保护

第二十六条用工人员享有法定的休息日、法定节假日、年休假等休息休假。

第二十七条广告公司应当为用工人员提供良好的劳动条件，保障用工人员的劳动安全和健康。

第六章社会保险和福利待遇

第二十八条广告公司应当依法为用工人员缴纳社会保险。

第二十九条广告公司应当为用工人员提供基本医疗保障。

第三十条广告公司应当为用工人员提供一定的福利待遇，如员工培训、健身休闲等。

第七章合同解除和违约责任

第三十一条用工人员在合同期限内有下列情形之一的，广告公司有权解除用工合同：

（一）患病或者非因工致残，不能从事原工作并经过二次医疗鉴定确认无法从事原工作的；

（二）工资支付、劳动保护条件等情况未能保障用工人员权益，导致用工人员提出书面解除合同的；

（三）法定节假日与福利待遇未得到保障，广告公司未采取补救措施的；

（四）合同约定的用工期限届满或者约定的工作目标完成的。

第三十二条广告公司有下列情形之一的，用工人员有权解除用工合同：

（一）广告公司未按合同约定支付劳动报酬的；

（二）广告公司未按规定保障用工人员的休息休假的；

（三）广告公司未按规定为用工人员缴纳社会保险和提供基本医疗保障的；

（四）广告公司未按规定为用工人员提供其他福利待遇的。

第八章争议解决

第三十三条因用工合同履行发生争议的，双方应当通过协商解决。

第三十四条协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第三十五条仲裁裁决是最终裁决。

第九章附则

第三十