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反三违心得体会(通用3篇)

心得是汉语词汇，拼音xīndé，是指工作或学习中的体验和领悟到的东西：凡人读书，各有心得；学习心得。出自清·朱克敬《瞑庵杂识》卷二：“凡人读书，各有心得，虽契友不能同，亦不能喻。”、清·陆以湉《冷庐杂识·学医宜慎》：“程杏轩医案，历，以下是为大家整理的关于反三违心得体会3篇,供大家参考选择。

反三违心得体会3篇

第1篇:反三违心得体会

煤矿反三违心得体会

“三违是对人的担心全行为的俗称，即违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。

这里所谓的“章就是指煤矿平安规程、操作规程和作业规程。

平安工作的根本目的是爱护广阔职工在劳动生产过程中的平安与安康，防止伤亡事故和职工危害，爱护国家和集体财产不受损失，保证生产和建立的正常进展。

在煤矿95％以上的事故都是由“三违造成的，这就须要我们在平安管理中分析“三违的缘由，造成“三违的主要因素和对象是人，思想是行动的向导。

分析和驾驭造成人们“三违的不同思想，对有效预防和削减“三违具有非常重要的意义。

笔者结合中心桥煤业公司多年来反“三违的经历，针对煤矿如何反事故，分析煤矿职工在“三违中的心理状态，大致有以下几种：(1)幸运型。

这类人员往往受传统的封建观念影响较深，干起活来有章不循，有规不守，随自己的意愿行事；(2)马虎型。

这类人员往往知道违章的后果，但因工作马虎，马虎大意，致使事故发生；(3)凑合型。

这类人员自持有经历处理问题凑合行事；(4)逞能型。

这类人员往往工作实力很强，但总爱头脑发热，逞能违章；(5)盲目型。

这类人员往往对工作环境或操作设备的状况不了，技术不过关，盲目上岗操作；(6)新奇型。

这类人员往往被新奇心驱使，不该摸的偏摸，不该动的骗动；(7)效仿型。

这类人员对违章行为不加制止反而刻意效仿；(8)疲惫型。

这类人由于睡眠缺乏，上夜班不适应或其他缘由，感觉、听觉和视觉敏锐度变低，致使操作出现错误；(9)意向型。

人的心理是不稳定的，简单受喜怒哀乐等因素的影响，简单出现操作错误性；(10)逆反型。

这类人员一般熟识设备的规程的工作原理，但对平安管理的方法，平安教育的形式或平安管理人员的看法以及违章惩办不能正确地相识，产生了逆反心理。

俗话说：“条条规程血写成，莫让鲜血再染红，十次事故九次以上是由于违章作业造成是一个不争的事实，但是并不是每次违章都会造成事故，所以人们就存有幸运的心理，反“三违的工作目标就是杜绝一万，防止万一，铲除事故苗头，排查事故隐患。

多数事例都能说明“三违的危害。

针对以上是10种“三违人员常见的心态。

要针对性地做好以下几项教育转化工作：一是对幸运型、马虎型、凑合型的人员，协助他们分析“三违后果的紧要性，打破他们的幸运心理，并通过耐性的劝服教育，去除“三违人员的不正确判定，灌输以正确的思想，使他们渐渐得到变更；二是对逞能型、盲目型、新奇型的人员，要加强引导，把他们那种良好的工作作风，求知欲，驾驭新事物欲的竞争心理引导到正确的轨道上来，克制那种头脑一发热，平安全忘掉的思想，同时要针对他们对平安技术学问缺乏的实际采纳缺什么补什么的方法，多为这类人员传授一些井下岗位运用的平安技术学问，削减这类人员在工作中的盲目性；三是对效仿心理较重的人员，要重视发挥教育者和平安骨干的表率身教作用，使“三违人员经过对正确行动的效仿，订正自己的错误行为；四是建立合理的有利于调动职工平安踊跃性的奖惩制度，严格把握平安奖惩的尺度，起到踊跃的促进作用，增加“三违人员的平安意识和责任心，切不行以罚代管，使“三违人员产生逆反心理；五是驾驭人员的心理状况，合理安排工作，对疲惫型和意向型的人员，发觉苗头，坚决制止下井作业，并做好他们的一人一事思想政治工作，协助他们解决现实思想问题和实际困难；六是要发动群众搞好平安互保和平安监视，形成一切为了平安的良好气氛，相互协作，搞好平安生产。

总之，煤矿反“三违必需动真格。

“三违是煤矿平安生产的大敌，治理“三违是平安管理的重中之重，各级煤矿管理者，应当刚好转变观念，坚固树立平安第一，预防为主，综合治理的方针，用平安开展观指导工作，坚持以人为本，用科学的手段，打造本质平安型矿井，把“三违彻底驱除企业，为职工