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第一篇:《公司员工考评表》
公司员工月勤务考评表
工作态度考评1
考聘时间：年月日
备注：
１、此考评细则具体由上级公司和保安公司管理部组织实施与考评。
２、此表作为保安中队每月综合考评的依据，每分按2元计算共200分
（元）。
３、保安队连续两个月达不到9０分者，队长自动撤职，连续两个月达到９０
分者，部门给予奖励
100-300元。
４、队长按此表行使职责，第一时间进行督导，纠正队员的违规现象，部门进
行检查，发现问题或
成绩按此表扣分或加分，每月没有达到9０分的，按差距扣责任人50-200元。
５、此表扣分、加分与最终得分情况，将于每月初星期一全体会议上公布。
６、此细则自２０13年3月1日起实施。
管理工作考评2
考聘时间：年月日
管理部签字：人事部签字：总经理签字：备注：
1、此考评细则具体由上级公司和保安公司管理部组织实施与考评。
2、此表作为保安中队每月综合考评的依据，每分按2元计算共200分（元）。
3、保安队连续两个月达不到9０分者，队长自动撤职，连续两个月达到９０分
者，部门给予奖励100-300元。
4、队长按此表行使职责，第一时间进行督导，纠正队员的违规现象，部门进行
检查，发现问题或成绩按此表扣分或加分，每月没有达到9０分的，按差距扣
责任人50-200元。5、此表扣分、加分与最终得分情况，将于每月初星期一全
体会议上公布。6、此细则自２０13年3月1日起实施。
业务工作考评3考聘时间：年月日
业务工作考评4考聘时间：年月日
保安分队月勤务考评表
（奖励）
部门：考聘时间：年月日
管理部签字：人事部签字：总经理签字：备注：
1、此考评细则具体由上级公司和保安公司管理部组织实施与考评。
2、此表作为保安中队每月综合考评的依据，每分按2元计算共200分（元）。
3、保安队连续两个月达不到9０分者，队长自动撤职，连续两个月达到９０分
者，部门给予奖励100-300元。
4、队长按此表行使职责，第一时间进行督导，纠正队员的违规现象，部门进行
检查，发现问题或成绩按此表扣分或加分，每月没有达到9０分的，按差距扣
责任人50-200元。5、此表扣分、加分与最终得分情况，将于每月初星期一全
体会议上公布。6、此细则自２０13年3月1日起实施。
第二篇:《对员工的经典评语》{员工考评表评语}.
对员工的经典评语{员工考评表评语}.
1、工作热情高;人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信；对待工
作严谨、处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正；学习进步较
快、受到大多数客户的好评
2、在陕西省标中，工作出色，
3、工作态度端正,业绩比较突出
4、专业技能业务水平优秀，为公司创造好的企业效益
5、工作认真，负责;工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好；对
本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于
合作，起带头作用
6、优秀的业务水平，为公司创造出较好的企业效益，与同事相处和谐
7、工作认真负责，积极主动，能完全胜任本职工作，爱岗敬业，乐于助人，与
同事相处融洽，善于合作
8、对本职工作兢兢业业，锐意进取，起到带头作用
9、该员工平时工作仔细、认真、负责，不但执行力强，且工作配合度也好，有
积极向上的工作心态，能主动协助其他同事工作，并且能按时完成上级领导安
排的相关工作！
10、该员工平时工作认真，有高速度、高效率、高质量的工作表现，且在日常
生活中能与其他同事团结友爱，互助进取！
11、该员工平时积极向上，不仅配合度较好，且平时工作表现也很努力，在工
作时能以认真、仔细、负责的心度去做好自己的工作。
12、该员工平时工作能将自己的能力充分发挥出来，不仅工作认真、做事效率
好，而且上班的纪律也很好，值得各位同事学习
13、该员工平时工作认真，有高效率、高质量的工作表现，且在日常生活中能
与其他同事团结友爱，互助进取。
14、该员工工作仔细、认真、负责，不但执行力强，且工作配合度也好。工作
成果显著，为我们树立了良好的榜样。
15、该员工积极向上，配合度好，平时工作表现很努力，在工作时能以认真、
仔细、负责的心态做好自己的工作。
16、该员工工作努力、认真，成果显著，工作态度端正并能及时完成工作任
务，深受领导好评！
17、该员工作为搅拌室员工，积极进取，工作成果显著，多次得到该部门班
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