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新加坡建筑事务所的特点

摘要：通过对新加坡建筑事务所的治理和工作方法的叙述，介绍了新加坡建筑事务所的要紧特点，对国内的建筑设计队伍的体制改革将起一定的借鉴作用。

新加坡是一个独立只是三十多年的国家，其社会的各个方面大都沿袭英国的传统，建筑事务所的名称也不例外，大多以建筑师个人的姓名作为公司的名称，如曾少岩建筑师事务所(CHANSAUYANASSOCIATES)等。以建筑师个人的名字作为公司的名称，一方面能够提高建筑师个人的知名度，另一方面更有助于建筑师自己信守名誉。

新加坡的建筑师大多为华人，也有一些来自马来西亚、印度、欧美等地。除本地建筑事务因此外，一些欧美建筑师事务所如美国HOK和英国建筑师福斯特(NONAANFOSTER)也有意插足本地市场，以图长期的进展。

目前新加坡只有少数相当规模的建筑师事务所如ConsultantsIncorporatedArchitectsPlanners.等才有能力做建筑、规划、结构和设备等专业的设计。多数新加坡事务所只做建筑设计，结构和设备由其它专业公司配合。

公司不管大小，皆由两个差不多的成分组成：老总和雇员，即使是自雇企业也不例外。所谓老总确实是公司股份的持有人。合伙人(PARTNER)以不同的比例持有公司的股份，而雇员则是拿工资的“打工”阶层。在老总和雇员之间则有一个职位层叫副董事(Associate)，实际的含意是高级雇员(拿工资并参加分红的)。建筑师能够是老总或Associate，因此更多的依旧“打工者”。刚参加工作的新加坡国立大学或南洋理工大学的应届毕业生每月工资平均在2200元新币左右，英美大学的应届毕业生平均在3000元新币左右，中国内地的应届毕业生即使是清华大学、东南大学等国际知名的中国名牌大学生也只能拿到1500元新币左右。一样有10年工作体会的注册建筑师，每月工资在6000元新币左右。那个地点反映出的工资差别既有能力的差别，也有一定的种族和教育背景的异同。这一点，新加坡人自己也承认。新加坡是一个极端功利的以华人社群为主体的社会，它既继承了华人讲究人情的传统，又融合了西方国家任人唯贤的人事制度。

建筑师的职业特点确实是提供专业服务，而建筑师事务所治理的成败取决于其能否提供良好的专业服务。建筑师事务所在新加坡如此高度竞争的环境中必须表达出高度的效率、优质的设计和良好的服务。为达到这些要求，公司不得不在治理上牺牲其人性的关怀，在设计上牺牲其艺术性和长远的考虑。这些差不多上目前新加坡建筑师事务所面临的现实问题，要解决这一问题或许有待于新加坡整体政治、经济和文化迈向更高的层次。

新加坡建筑师事务所的经营治理方法，其核心确实是私营企业的运作。老总与雇员的关系是一种简单的雇佣关系，除此之外并没有任何利益的关联。人与人之间，除工作上的竞争也专门少有其它利益上的冲突。大伙儿只是为了生存和进展走到一起来，因此也能够为此而分手。进展商与专业顾问公司则是合同关系，大伙儿以项目的需要为合作的前提，合作愉快则会带来新的合作机会。因此，业主和承包商的合作尽管有时会因为利益关系而显现冲突，甚至会显现猛烈的冲突，但更多的是为了共同的利益而尽可能地使合作融洽。

如同一样的私营企业，新加坡建筑师事务所老总的名片会写上董事长或董事，假如再大可写上主席。这虽是自己命名，但也需要有实际内容，那确实是对公司资产(股份)的占有率。老总不一定是建筑师，但专门多成功的建筑师差不多上老总。事务所差不多结构如图1，图2。

图1建筑事务所差不多结构图(一)

图2建筑事务所差不多结构图(二)

从中能够看出一个重要特点确实是新加坡建筑师不单要做设计，而且也要做项目治理(ProjectManagement)。这确实是所谓的全过程服务(FallService)。因此在新加坡显现两种建筑师：一是做设计的，二是做治理的。在较大的公司中，这两部分的人数可能是1∶1，设计和治理的工作量各占50%。建筑师(队员)能够只做设计，或是只做治理，因此也能够全做。专门多建筑师关于自己中意的项目倾向于“跟”到底，以确保设计的意图得以落实。然而从公司的运作方法上是将方案做到扩初时期，然后交给治理部门去完成。事务所工作的模式如图3：

图3建筑事务所工作模式

从图3中能够看出工程治理的份量甚至可能会超过设计本身。因此负责治理工程的建筑师应该具有比做设计的建筑师更多、更全面的知识和才能。这同时也说明一项建筑设计是集体合作的结果。

通常情形下，主管设计的董事相当于中国的总建筑师，要把握设计的大方向。建筑设计人员的创作在其指导下完成。因此董事要建筑师修改设计，建筑师会依照指示作出调整。假如建筑师坚持自己的设计主张只有两种可能，要么确实是本身有道理而且能说服董事同意。要么确实是与主管董事的意见相左会导致被迫