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竞业限制协议通用版6篇

篇1

竞业限制协议通用版

一、背景描述

随着市场竞争日益激烈，企业面临着各种竞争方式和对手。为了保护企业的商业利益和核心技术以及防止员工在离开公司后直接服务于竞争对手，公司需要制定竞业限制协议以规范员工在离开公司后的行为。

二、竞业限制协议的定义

竞业限制协议是指雇主与雇员签订的一种协议，规定了在员工离职之后一定期限内，员工不得参与与公司直接竞争的活动。竞业限制协议的签订可以有效地保护企业的商业利益和知识产权。

三、竞业限制协议的内容

1.保密条款：员工在离职后应当遵守公司的保密要求，不得泄露公司的商业机密和核心技术。

2.竞业禁止条款：员工在离职后一定期限内不得从事与公司直接竞争的业务。

3.禁止招聘条款：员工在离职后不得直接或间接招聘原公司的员工或参与原公司的客户。

4.违约责任条款：员工违反竞业限制协议的，应当承担相应的法律责任，包括赔偿公司的损失。

四、竞业限制协议的签订

1.协议签订方：竞业限制协议应由公司和员工双方签订，双方应当自愿签订协议。

2.协议期限：竞业限制协议的有效期应当合理，一般不超过1年，且在有效期内应明确规定竞业限制的具体范围。

3.协议补偿：竞业限制协议应明确约定员工在遵守协议期间的相应补偿。

4.法律规定：竞业限制协议应当符合相关法律法规的规定，否则协议可能无效。

五、竞业限制协议的履行与终止

1.履行义务：员工应当严格遵守竞业限制协议的约定，在协议期限内不得从事违反协议的行为。

2.终止原因：竞业限制协议可以因员工再次就职于公司或协议期限届满而终止。

3.终止后义务：竞业限制协议终止后，员工应当继续遵守保密条款，不得泄露公司的商业机密。

竞业限制协议作为企业与员工之间的一种合同，是维护企业商业利益和对员工进行管束的有效手段。而员工也应当认真履行竞业限制协议的约定，做到守则知恩，方能造福自己。

以上所述是竞业限制协议通用版的相关内容，希望对您有所帮助。

篇2

竞业限制协议通用版

一、协议双方

甲方：（公司/个人名称）

统一社会信用代码/身份证号码：

地址：

法定代表人/负责人：（签字）

乙方：（公司/个人名称）

统一社会信用代码/身份证号码：

地址：

法定代表人/负责人：（签字）

二、协议内容

1.甲方与乙方双方在平等自愿的基础上，就竞业限制事宜达成一致如下：

2.竞业限制范围

甲方同意在协议签订后的（限定期限）内，不得在与乙方所从事的行业中从事与乙方相同的业务，也不得利用与乙方所学习的商业秘密从事竞争性活动。

3.竞业限制的地域范围

竞业限制的地域范围为（地域范围），甲方在该地域范围内不得从事与乙方相同或类似的业务。

4.竞业限制的期限

竞业限制的期限为（限定期限），即自协议签订之日起至（限定期限）止。

5.竞业违约责任

若甲方违反竞业限制，应承担相应的违约责任，包括但不限于对乙方造成的经济损失进行赔偿，乙方有权要求甲方支付违约金。

6.竞业违约的认定

竞业违约的认定应当以事实为准，需提供足够的证据证明甲方存在竞业违约行为。

7.协议的变更与解除

任何协议的变更与解除都应当经过双方协商一致，并且应以书面形式确认。

8.其他条款

（1）本协议采用电子文本形式，具有同等法律效力。

（2）本协议自签订之日起生效，并在双方履行完毕后终止。

（3）本协议的签署地点为（签署地点）。

三、签署日期

甲方（盖章）：乙方（盖章）：

日期：日期：

以上为竞业限制协议通用版，双方应当认真阅读并遵守以上协议内容，如有任何争议，应当协商解决。祝双方合作愉快！

篇3

竞业限制协议通用版

一、协议背景

本协议由甲方和乙方于自愿协商，本着互惠互利、平等自愿、公平合理的原则，就竞业限制事宜达成协议。甲乙双方均同意严格遵守本协议的各项规定。

二、竞业限制范围

1.本协议的竞业限制范围包括，但不限于：乙方在劳动/聘用关系终止后，在一定期限内，不得从事与甲方同类业务或与甲方有竞争关系的业务。

2.竞业限制的时限为【具体时限】，自劳动/聘用关系终止之日起计算。

三、竞业限制的方式

1.乙方不得与任何第三方合作或开展任何形式的竞争活动，包括但不限于：设立、投资、参股竞争企业，提供竞争产品或服务。