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职能岗位说明书

目录

TOC\o1-3\h\z\u职位名称：环保部经理 2

职位名称：环保专员 4

职位名称：污水解决站站长 5

职位名称：污水解决站副站长 6

职位名称：污水解决监测工 7

职位名称：污水解决操作工 8

职位名称：污水解决清污工 9

职位名称：污水解决站机修工 10

职位名称：焚烧工 11

职位名称：环保部经理

部门：环保部

科：

职务等级：

薪酬标准：

职位编号：

1、岗位目的（存在价值）：

全面负责公司环境保护工作的计划、执行与建设。

2、工作关系图

内部关系

内部关系

环保部经理

外部关系

总经理

环保部下属员工

公司内各部门

省地市环保局、省环科院、环评机构、集团总部环保主管、横店污水解决厂、ISO14000征询认证机构

3、岗位职责

负责公司环保工作计划与规划制定，制订公司环境保护工作管理制度，并监督执行；

负责公司环保经济责任制制定、修改与环保考核算施；

负责环保治污项目方案制定、工艺设计与审核及组织协调管理，负责组织公司新项目环评的报批工作；

负责建设项目环保“三同时”管理；

负责ISO14000环境管理体系维护与平常管理工作；

负责排污费上缴；负责组织环境污染事故善后解决工作；

负责污水解决站的运营；

关系协调：协调公司内外部、上下级关系；

机构建设：提供决策支持信息，参与制定相关战略规划；召集内部会议，部署及分解工作任务，跟踪贯彻和反馈；传达和执行上级指令，检查、总结、报告工作成果，并提出改善方案和工作建议

团队建设：组织学习，培训下属员工并与之沟通；监督、指导、支持下属员工开展工作，监督各项标准、制度的执行和贯彻；检查、考核下属员工的工作绩效；参与、协助下属员工的职业生涯发展

4、职位权限

对环保部门人员人事调动建议权

职责范围内相关制度的制订权

对违反环保制度体系规定行为的制止权、处分权；

对相关单位的检查权；

对下属的检查权、批评权、处分权。

5、任职规定

5.1基本条件

大学本科以上学历，环境保护、环境监测等相关专业

年龄在40岁以下，五年以上相关工作经验

5.2知识技能

准确把握国家的环保方针政策，质量/环境保护体系思想

熟悉公司污染源、危险源分布

5.3所需能力

较强的学习、沟通、组织、决策能力

6、职位绩效考核

6.1考核岗位：总经理

6.2考核内容：工作业绩、品质；

6.3考核方式：自评和直接上级考核相结合，考核周期为月度、半年和年度考核。

职位名称：环保专员

部门：环保部

科：

职务等级：

薪酬标准：

职位编号：

1、岗位目的（存在价值）：

协助环保部经理进行公司环保管理工作

2、工作关系图

内部关系

内部关系

环保专员

外部关系

环保部经理

车间、投资部、研究所

省地市环保局、省环科院、环评机构、集团总部环保主管、横店污水解决厂、ISO14000征询认证机构

3、岗位职责

参与公司环保工作计划与规划制定，参与制订环保管理制度，监督执行情况；

协助环保部经理进行环保治污项目方案制定、工艺设计与审核及组织协调管理；

负责公司新项目环评的报批工作；

负责建设项目环保“三同时”工作的监督管理；

负责ISO14000环境管理体系标准维护与平常管理工作；

负责排污费上缴；负责环境污染事故善后解决工作；

负责公司员工环保意识教育，提高员工环保意识和技能

负责环保部文献、档案资料的管理，以及环保部有关业务数据的记录工作；

完毕上级领导布置的其他工作

4、职位权限

对环保管理制度的执行情况有监督检查权

5、任职规定

5.1基本条件

大学专科以上学历，环境保护、环境监测等相关专业。

年龄在35岁以下，二年以上相关工作经验

5.2知识技能

准确把握国家的环保方针政策，质量/环境保护体系思想

熟悉公司生产运营

了解污水解决技术

5.3所需能力

较强的学习、沟通、组织、决策能力

6、职位绩效考核

6.1考核岗位：环保部经理

6.2考核内容：工作业绩、品质；

6.3考核方式：自评和直接上级考核相结合，考核周期为月度和年度考核。

职位名称：污水解决站站长

部门：环保部

科：污水解决站

职务等级：

薪酬标准：

职位编号：

1、岗位目的（存在价值）：

负责公司污水解决站的运营管理工作

2、工作关系图

内部关系

内部关系

污水解决站站长

外部关系

环保部经理

污水解决站所属员工

各生产车间、中央研究所

环保局、监测站、集团总部环保主管、横店污水解决厂、残渣回收单位

3、岗位职责

制定污水解决站年、月、周工作计划并监督执行；

参与环保技术方案的讨论与决策；

负责制订环保设备管理制度，监督检查设备维护、保养情况；负责污水解决站安全管理工作；