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2024年上半年党建思想政治工作总结

提纲：

一、党建思想政治工作取得的成效

一是强化政治建设，淬炼思想之魂

二是强化组织建设，夯实战斗堡垒

三是推进管理改革，树立鲜明导向

四是坚持英模教育，加强宣传引领

二、新形势下存在的问题和瓶颈

（一）思想政治教育有短板

（二）队伍教育管理有差距

（三）先进典型选树有欠缺

（四）干部能力素质有弱项

三、下半年加强党建和思想政治工作的对策措施

（一）以主题主线为“立足点”，为推进现代化建设提供思想保障

（二）以提升组织能力为“出发点”，有效发挥基层党组织的带动作用

（三）以改革创新为“切入点”，加快构建现代化管理机制

（四）以关心关爱为“支撑点”，增强队伍凝聚力

2024年以来，党委自觉以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，牢固树立“以党建带队建、以队建促工作”的理念，紧紧围绕打造“一个支部就是一个战斗堡垒、一个小组就是一块阵地、一名党员就是一面旗帜”的目标，从广大党员思想的“需求点”和“聚焦点”入手，大力加强党建工作水平，切实增强整个队伍的向心力、凝聚力、战斗力，不断激发全体党员干部扛旗争先、敢打必胜的昂扬斗志，为高质高效完成中心工作提供坚实保障。

一、党建思想政治工作取得的成效

一是强化政治建设，淬炼思想之魂。坚决落实“第一议题”制度，开展政治轮训，深化“学测评用”，推动思想政治工作与业务工作深度融合、同频共振、同向发力。上半年，支部紧紧围绕党纪学习教育主题主线，完成警示教育、巡视巡察整改等任务，50余名党员干部接受了一次全方位思想淬炼，阶段性成效显著。

二是强化组织建设，夯实战斗堡垒。筑牢“一切工作到支部”的运行基础，持续巩固深化党支部建设标准化和“四强”党支部创建成果，深入推进党建品牌创新行动，建立“符合自身实际、展现自身亮点”的党建文化品牌，2个支部被市直机关工委评为示范性党支部、党建带队建示范单位，基层党建引领力进一步提升。

三是推进管理改革，树立鲜明导向。党委始终坚持以“实绩论英雄”，优化干部选任工作机制、强化交流轮岗机制。上半年以来，新提任3名较为年轻且本领过硬、实绩突出的领导干部充实党委班子；新提拔二级机构正职5人、二级机构副职10人，交流任职20.提拔、交流比例达40％。全局上下“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风更加浓厚。

四是坚持英模教育，加强宣传引领。组织开展英模事迹报告会，举办“光荣在党50周年”纪念奖章颁发仪式。开展“缅怀革命先烈丰功伟绩，重温党的光辉历史”等活动。立足新媒体平台开设专栏，先后推出近22期系列宣传，在机关上下营造了人人崇尚英模、学习英模、争当先进的浓厚氛围。上半年，12个集体、48名个人获得不同层级表彰，其中基层一线党员干部占比超过80％。

二、新形势下存在的问题和瓶颈

当前，党建思想政治工对标“全省当标杆、全国创一流”的定位同上级的要求、群众的期盼、基层的呼声还存在差距，工作上还有一些同形势任务要求不相适应的地方，突出表现在：

（一）思想政治教育有短板。有的基层单位思想不重视，抓教育时紧时松，存在“想起来重要忙起来忘掉”的现象；有的基层单位思路不清晰，抓教育虎头蛇尾，存在“查学习”就是“抄笔记、补笔记”的现象；有的基层单位方法不灵活，抓教育浮于表面，存在“党员干部难接受”“成果难转化”的现象。

（二）队伍教育管理有差距。一些基层单位从严教育管理方面有弱化，绩效考评设置不够合理，队伍管理不深不细。“酒”的问题屡禁不止，要在开展经常性警示教育上下功夫，当好婆婆嘴、念好紧箍咒，多给党员干部算好政治账、经济账、家庭账，触及灵魂深处，打消侥幸心理，不能因小失大。

（三）先进典型选树有欠缺。存在重评比、轻选树现象，认为评比程序一旦结束，典型就树立起来了，未能及时跟踪开展有针对性的教育培养工作。对于刚刚有所冒尖、逐步成长起来的先进典型，没有积极给予关心帮助或争取政策支持，使其充分发挥自身优势，从而向更高层次发展，不断焕发新的活力。典型选树缺乏真正有影响力的品牌。

（四）干部能力素质有弱项。综合部门干部业务素养参差不齐，思考研究不深，政策吃的不透，管理方法不多，创新意识不强，能力提高不快，难以适应新形势新任务带来的新挑战。要在其位谋其政，任其职尽其责，切实把自己的“一亩三分地”管好。

三、下半年加强党建和思想政治工作的对策措施

（一）以主题主线为“立足点”，为推进现代化建设提供思想保障。一是持续把政治建设摆在首位。扎实抓好政治教育，坚持不懈地用习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记系列重要讲话精神武装头脑，深入推进主题教育、党纪学习学习教育常态化制度化，从学习、贯彻、落实三个维度全面系统学深悟透、学懂弄通党的最新理论成果，提升政治理论素养，强化“四个意识”，固守政治本色。二是持续创新基层党组织活动。充分利用传统媒体和新媒体，与时俱进，瞄准“智