2024年中级注册安全工程师《安全生产管理》全真模拟卷及答案解析(两套）.pdf

2024年中级注册安全工程师《安全生产管理》

全真模拟卷及答案解析（二）

一、单项选择题（共70题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1．根据安全系统工程的原理，下列关于危险性与事故频率及事故后果严重程度关系的说法，最准确的是

（）。

A．事故频率越大，危险性越大

B．事故频率越小，危险性越小

C．当事故频率不变时，危险性和事故后果严重程度成正比

D．当事故后果严重程度不变时，危险性与事故频率成反比

【答案】C

【本题解析】在安全生产管理中，风险用生产系统中事故发生的可能性与严重性的结合给出，即R＝f（F，

C）。

2．（）是安全生产管理预防为主的根本体现，也是安全生产管理的最高境界。

A．安全性质

B．本质安全

C．安全程度

D．安全状态

【答案】B

【本题解析】本质安全是生产中“预防为主”的根本体现，也是安全生产的最高境界。实际上，由于技术、

资金和人们对事故的认识等原因，目前还很难做到本质安全，只能作为追求的目标。故本题应选择B选项。

3．安全工作的目标就是（），努力把事故的发生概率降到最低，即使万一发生事故，也可以把伤害和

损失控制在最低的程度上。

A．控制危险源

B．安全第一、预防为主

C．安全生产责任

D．安全生产管理

【答案】A

【本题解析】由于人的认识能力有限，有时不能完全认识危险源和危险，即使认识了现有的危险源，随着

技术的进步又会产生新的危险源。受技术、资金、劳动力等因素的限制，对于认识了的危险源也不可能完

全根除，因此，只能把危险降低到可接受的程度，即可接受的危险。安全工作的目标就是控制危险源，努

力把事故发生概率降到最低，万一发生事故，把伤害和损失控制在最低程度上。

4．某公司在企业安全文化实践月举行了由全员参与的理论知识交流讨论会，讨论会中部分成员提出了下列

关于安全管理原理的相应理解，其中正确的是（）。

A．“强制原理”是指违反了纪律就应该得到相应的惩罚

B．“封闭原则”是指管理手段相互联系并相互制约的回路

C．“偶然损失原则”是指事故的发生只是偶然的，可以避免

D．“反馈原则”是指员工对领导的反作用

【答案】B

【本题解析】封闭原则：在任何一个管理系统内部，管理手段、管理过程等必须构成一个连续封闭的回路，

才能形成有效的管理活动，在企业安全生产中，各管理机构之间、各种管理制度和方法之间，必须具有紧

密的联系，形成相互制约的回路，才能有效。故本题应选择B选项。

5．某生产经营单位的职工对于安全隐患和不安全行为重视程度不够，广泛存在“这点小事不可能出问题，

放心吧！”“我这样做都十几年了，从来没有出事”等观念，你作为该企业的安全生产管理人员，决定有针

对性地组织一次培训教育。下列安全生产管理原理与原则中，能够有效转变职工上述不重视安全意识的原

则是（）。

A．偶然损失原则

B．因果关系原则

C．能级原则

D．本质安全化原则

【答案】B

【本题解析】事故的发生是许多因素互为因果连续发生的最终结果，只要诱发事故的因素存在，发生事故

是必然的，只是时间或迟或早而已，这就是因果关系原则。针对从业人员对待不安全行为的侥幸心理，应

采用因果关系进行培训教育。

6．突出表现为安静、沉着、情绪稳定、平和，思维、言语、动作比较迟缓的气质类型为（）。

A．胆汁质

B．多血质

C．黏液质

D．抑郁质

【答案】C

【本题解析】一个人的气质是先天的，后天的环境及教育对其改变是微小和缓慢的。一般认为人群中具有4

种典型的气质类型，即：①胆汁质，特征为对任何事物发生兴趣，具有很高的兴奋性，但其抑制能力差，

行为上表现出不均衡性，工作表现忽冷忽热，带有明显的周期性；②多血质，特征为思维、言语、动作都

具有很高的灵活性，情感容易产生也容易发生变化，易适应当今世界变化多端的社会环境；③黏液质，突

出的表现是安静、沉着、情绪稳定、平和，思维、言语、动作比较迟缓；④抑郁质，特征为安静、不善于

社交、喜怒无常、行为表现优柔寡断，一旦面临危险的情境，束手无策，感到十分恐惧。

7．企业安全文化所提出的价值观为企业的安全管理决策活动提供了企业大多数职工所认同的价值取向，他

们能让价值观内化为个人价值观，将企业的目标内化为自己的目标，体现了安全文化的（）特征。

A．导向功能

B．凝聚功