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用工免责合同5篇

篇1

用工免责合同

甲方：（公司名称）

乙方：（雇员姓名）

鉴于甲方为了公司的发展需要，拟聘用乙方为（员工职位），为明确双方的权利和义务，经双方协商一致，特签订如下免责合同：

一、岗位描述

1.1乙方应按照公司的岗位要求，认真履行公司委派的工作，在公司规定的工作时间内完成岗位职责。

1.2乙方应遵守公司的工作纪律，维护公司的利益，不得擅自利用公司资源谋取私利。

1.3乙方应积极学习，提升自我能力，为公司发展贡献自己的力量。

二、免责条款

2.1在工作中，乙方应注意自身的安全和健康，如有不适情况应及时向公司汇报，并在医生指导下进行治疗。

2.2乙方在工作中如因个人原因造成公司损失，应承担相应的法律责任。

2.3乙方在加班情况下，公司办公场所的安全由乙方自己承担，公司不承担由乙方加班造成的任何损失。

2.4乙方应遵守国家法律法规和公司的相关规定，如因违法行为导致公司遭受损失，乙方应承担相应的法律责任。

2.5在工作中如遇到紧急情况，乙方应冷静处理，不能擅自处理，造成公司的损失，将由乙方承担相应的经济赔偿责任。

2.6公司在接触机密信息时，应遵守公司的相关规定，不得外泄机密信息，如因乙方泄露公司机密信息造成公司损失，乙方应承担相应的法律责任。

三、争议解决

3.1本合同的解释和执行均适用法律法规。双方如在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商无果，可向有关部门申请仲裁处理。

3.2本合同自双方签字生效，有效期为一年，到期可续签。

甲方（公司名称）：____签字____

乙方（雇员姓名）：____签字____

签订日期：____年___月___日

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，均具有法律效力。

篇2

用工免责合同

一、背景介绍

用工免责合同，又称为用工责任免除协议，是一种以书面形式约定的合同，是用人单位为了规范与员工之间的雇佣关系，明确双方的权利义务并规避可能发生的纠纷而设置的。在实际用工中，用工免责合同对于用人单位和员工都具有重要的意义。在签订用工合同的过程中，双方要明确合同的内容及各自的权利义务，以免日后出现矛盾纠纷。

二、用工免责合同的内容

1.员工基本信息：合同首先应包含员工的基本信息，包括姓名、身份证号、联系方式等，确保双方对员工身份的确认。

2.雇佣条款：合同中应明确员工的工作职责、工作地点、工作时间等，确保员工清楚自己的工作内容和工作环境。

3.保密条款：合同中应包含保密条款，规定员工在工作期间及离职后要保守公司的商业机密和技术秘密，避免信息泄露。

4.薪酬及福利：合同应具体规定员工的薪酬标准及支付时间，以及公司提供的福利待遇。

5.用工免责条款：用工免责合同的核心，用人单位和员工在签订合同时可以约定在一定情况下，用人单位对于员工的一些行为不承担责任。

6.终止与解除：合同应规定终止与解除的条件及程序，明确双方的权利义务。

7.其他条款：针对具体的工作内容和公司政策，合同还可以包括一些其他条款，如试用期、培训义务、加班情况等。

三、用工免责合同的重要性

1.规范用工关系：用工免责合同能够明确员工和用人单位之间的权责义务，规范双方的行为，避免发生误解和纠纷。

2.保护企业利益：合同中约定的用工免责条款，可以有效保护企业的商业机密和财产安全，避免员工恶意行为对企业造成损失。

3.保障员工权益：用工免责合同也能够保障员工的权益，明确员工的工作内容和相关福利待遇，避免企业对员工的不当利用。

4.防范劳动风险：合同中规定的用工免责条款，可以预防员工在工作中发生意外或违规行为后对企业提出的索赔要求，减少企业的劳动风险。

四、用工免责合同的签订

在签订用工免责合同时，双方需要遵循以下原则：

1.双方自愿：用工免责合同是双方自愿签订的，双方要在信任的基础上约定合同内容，不能强迫或欺骗他方签订。

2.公平公正：合同要具有公平性和合理性，双方的权利和义务要平衡，不得损害任一方的利益。

3.明确清晰：合同的条款要清晰明了，双方应当充分了解合同内容并签字确认，防止后续出现争议。

4.合法合规：用工免责合同要符合相关法律法规的规定，不得违反国家法律法规和政策，保障双方的合法权益。

五、用工免责合同的例外情况

在一些情况下，用工免责合同可能会出现例外：

1.法律法规变动：如果用工免责合同中的一些条款与新的法律法规相冲突，双方需重新修订合同。

2.遇到特