【英语版】国际标准 ISO/TS 30425:2021 EN Human resource management — Workforce availability metrics cluster 人力资源管理 劳动力可用性指标集群.pdf

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ISO/TS30425:2021标准全称“人力资源管理—劳动力可用性度量集”。此标准规定了如何通过分析和管理员工的工作日历，识别员工是否可用，以解决时间表冲突和工作负担过重的问题。该标准通过分析员工个人日历中的信息来确定员工的可用性，这包括工作日和休息日的时间段、医疗条件、年假等可能影响员工在特定日期或期间工作的因素。这个集体的指标还考虑到特定部门和工种的员工稀缺程度。

通过这种劳动力可用性度量集的方法，企业可以根据特定项目或任务的资源需求来确定他们需要多少人，并预测可能的缺勤和辞职风险。这种方法可以用于员工队伍规划和项目交付中，以最大限度地提高效率、降低成本并提高员工的满意度和忠诚度。

这个标准的主要目标是帮助组织更有效地管理他们的劳动力，以适应不断变化的市场和业务需求。它提供了一种系统的方法来评估和优化员工的可用性，从而确保他们能够最大限度地发挥自己的潜力，同时满足组织的业务需求。

ISO/TS30425:2021标准是一个重要的工具，可以帮助组织优化其人力资源管理，提高员工的生产力和满意度，从而在竞争激烈的市场中取得成功。