2024年04月广东珠海市招商署招考聘用合同制职员笔试上岸试题历年高频考点难、易错点摘选附带答案详解.docx

2024年04月广东珠海市招商署招考聘用合同制职员笔试上岸试题历年高频考点难、易错点摘选附带答案详解

一、选择题(共400题)

1、算法决策其实就是用过去的数据预测未来的趋势。算法模型和数据输入决定着预测的结果，这两个要素也是算法歧视的主要来源。一方面，算法在本质上是“以数学方式或者计算机代码表达的意见”，包括其设计、目的、成功标准、数据使用等等都是设计者、开发者的主观选择，设计者和开发者可能将自己的偏见嵌入算法系统。另一方面，数据的有效性、准确性，也会影响整个算法决策和预测的准确性。比如，数据是社会现实的反映，训练数据本身可能是歧视性的，用这样的数据训练出来的系统，自然也会带上歧视的影子。