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会计岗前培训心得体会范文3篇

会计岗前培训心得体会范文一

竞争上岗对于促进干部队伍建立具有非常重要的作用:

1、有利于拓宽骨干人员的选拔任用渠道。竞争上岗破除了论资排辈、平衡照看的旧观念和框框，打破了过去由少数人选人、在少数人中选人的的状况，打破了封闭化的运作方式。只要符合竞聘条件，都可以报名参加角逐，都可能得到提拔运用，从而为德才兼备、自愿干事、群众拥护的干部脱颖而出缔造了有利条件。

2、有利于增加骨干人员选拔任用的公正性和科学性。一是自愿报名为符合条件的干部供应了同等的起点。尤其是对一些资格短、平常不擅长表现而又自认为有实力、有理想的干部，更是供应了绝好的自我展示、推销时机。二是选拔任用程序表达了客观公正性。竞选者每一阶段得分多少，主要是由自己展示出来的实力所确定，而不是由个别人或少数人主观确定。三是考核内容的设置及按不同比重计入总分比拟科学合理。结合岗位要求对人综合全面评价,较好地表达了人适其职、用人所长的原那么，有利于防止一卷定板和求全责怪的片面性。总之，人人有盼望，人人有时机。公正性和科学性使中选的人比拟优秀，使落选的人比拟服气，使符合条件而未参加的人应当没有明珠暗投的怨言。

3、有利于增加全体干部的上进心和危机感。竞争上岗在必须程度上打破了铁饭碗、终身制和平均主义，打破了论资排辈、转轮子的消极等待思想，打破了自己的命运、前途主要由别人确定的无所作为观念。谁的实力强、干得好，谁就跑得更快、待遇更高;反之，谁的素养低、又不好好干，谁就可能被下课。竞争机制能让人上去，干不出成果也可以让人下来。因此，竞争上岗势必有效地激发干部尤其是中青年干部爱岗敬业、勤奋努力、刻苦钻研、争创佳绩的热忱，有力地促进干部队伍建立和各项工作开展。在竞争的大气氛下，人们会普遍感到:不提高素养、不勤奋努力，就会在竞争中失去位置，就得不到提拔重用。总之，竞争上岗带来了震荡也带来了进步，它使人们不能安安分分，不能按部就班，不能得过且过，只有努力、努力、再努力。

4、有利于形成人适其职、团结和谐的良好气氛。双向选择是在充分敬重个人意愿的根底上，把个人志向、工作须要、组织支配有机地统一起来，以促进人员的合理流淌和合理配置。管理科学认为:人的工作绩效取决于人的实力和踊跃性。只有人的实力、爱好、爱好、志向与岗位相适应，才能最大限度地发挥人的作用。双向选择有利于到达人的素养、志向、爱好与岗位要求相适应，上级与下级以及同事之间相适应，变要我干为我要干，从而形成协调、和谐的工作环境，充分发挥人的主观能动性和缔造性。

会计岗前培训心得体会范文二

为期半个多月的新员工入职培训完毕了，我收获的远比想象中丰富。从小到大我们学习了多数的课程，经验了十年寒窗，参与了多少培训多少考试，但这次培训对我的意义是重大的，它作为一面镜子照出了我的缺点和缺乏。但同时我又是最幸运的，因为我还有时间和时机去改正我的缺点。

参与完培训，我最深刻的感受就是要学会团队合作和虚心学习，在这里我想真心的感谢公司给我时机参与这次新员工入职培训，同时感谢给我们讲课的每一位讲师，她们给我的感觉是工作谨慎、敬业。其实刚进课堂时我是抱着无所谓的心态，因为我自己是学会计专业的，对于培训课程的内容根本上在学校都学习过，而且之前我还在事务所实习了三个月，觉得培训对我来说应当很简洁。

但是随着课程的进展，我有了自己的伙伴，有了自己的小组，最终我才发觉我们是一个团队，这种质的转变让我渐渐的投入到课程中去。在培训中不同的讲师讲解并描述着不同的理论及实务学问，随后我们还会做一些练习，给我记忆最深刻的就是高总给我们讲到实质性的审计底稿时，让我们做长期借款和固定资产的实质性工作底稿，我就给做错了，因为我把折旧时间给算错了，之前底稿给我的感觉就是复制粘贴数字，一般可以很快搞定，可是这次培训让我变更了以前的这种相识，这次错误给我留下了深刻的影响，通过这次培训让我相识到有时候有些事情看起来很简洁，但是做起来其实并不那么简单。

在课堂中好几位讲师始终在强调我们的团队合作精神，我记得高总在讲货币资金中银行询证函时，老在提示我们，我们在发某个银行的询证函时只填写与自己所做的银行存款就觉得Ok了，必须要去问整个工程团队中的其他人员有没有与此银行有关的银行借款等，我们不是一个人在做，而是一个团队，要去沟通，通过这些课程的学习，还让我学习到好多在学校里是学不到的，我把这些课程与我们在学校所学的理论和寒假的实践结合了起来，发觉我须要学习和改良的地方还许多。以后我也会以每一位讲师为典范，努力工作，尽快能够提高自己的实力。

培训完毕了，我坚信大家的收获颇多，但我真心的盼望大家能把所学的应用到工作当中，踏踏实实的走好每一天，与驰远天合共同开展。

会计岗前培训心得体会范文三

零根底的我对刚刚接触的新学