2024年南宁市公安局特定爆炸物品销毁职位招录1人《行政职业能力测验》高频考点、难点（含详细答案）.docxVIP

2024年南宁市公安局特定爆炸物品销毁职位招录1人《行政职业能力测验》高频考点、难点（含详细答案）.docx

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

2024年南宁市公安局特定爆炸物品销毁职位招录1人《行政职业能力测验》高频考点、难点（含详细答案）

一、常识判断。根据题目要求，在下面四个选项中选出最符合题意最恰当的答案。(共20题)

1、小李于2013年10月2日与某软件公司签订劳动合同一份，双方约定如下：合同期限为3年，试用期9个月，试用期工资为3000元人民币(转正后4000)，小李于2013年11月2日到公司上班，下列说法错误的是：

A、小李与公司之间于2013年11月2日正式建立劳动关系

B、小李与公司试用期期限和工资的约定不合法

C、在试用期小李可以随时解除与公司之间的劳动关系

D、公司在合同期间无权单方面对小李的工作岗位作出调整

该用户很懒，什么也没介绍

咨询Ta 进入空间

更多 >