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人力资源管理2015年下半年第一次作业

问题1培训程序的首要阶段为（B）。

A.培训计划制定

B.培训需求分析

C.课程设计

D.效果评估

问题2（B）是指工作中不能再继续分解的最小单位

A.任务

B.工作要素

C.职位

D.职业

问题3一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（B）的特点。

A.多因性

B.多维性

C.动态性

D.不确定性

问题490年代以后，（A）开始与企业战略计划结合起来，其要点不是技术，而是管理人员通过人员管理获得和保持竞争优势的机会的计划。

A.人力资源规划

B.人力资源成本管理

C.人力资源开发

D.人力资源绩效管理

问题5?寻找职工的来源和吸引他们到企业应征的过程指的是人员（A）。

A.招募

B.选任

C.晋升

D.调职

问题6?劳动关系是指（A）之间运用劳动者的劳动能力实现劳动的过程中发生的关系。

C.竞争强化原理

D.系统优化原理

问题14?在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为（??D?）。

A.培养开发规划

B.配备规划

C.晋升规划

D.补充规划

问题15?员工在不脱离工作岗位的情况下，利用业余时间和部分工作时间参加的培训称为（B）。

A.脱产培训

B.在职培训

C.业余培训

D.E-learning

问题16?关于关键事件法，以下说法错误的是（D）。

A.关键事件法对事不对人

B.?具有较大时间跨度

C.?不仅要注重对行为本身的评价，还要考虑行为的情境

D.?考评的是下属的特定行为，还有品质、个性

问题17（B）的奠基者、美国经济学家、诺贝尔奖获得者舒尔茨提出：人类的未来不是由耕地、空间、能源所决定的，人类的未来是由人类的智慧所决定的

A.信息经济理论

B.人力资本理论

C.知识经济理论

D.人力资源理论

问题18（D）不属于脱产培训的优点。

A.可以使受训者几种精力进行学习

B.可以利用企业外部的培训资源

C.有利于培训新人，特别是后备管理人员

D.有利于节约培训费用

问题19《劳动法》规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（C）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在（）个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

A.60；12

B.30；12

C.30；6

D.90；6

问题20费用高、常用于招聘高级人才的招聘方法是（D）。

A.校园招聘

B.招聘会

C.内部员工推荐

D.猎头公司

问题21工作分析者亲自从事研究的工作，在工作中掌握有关要求的第一手资料，是工作分析基本方法中的（C）

A.典型事例法B.访谈法C.工作实践法D.观察法

问题22在人力资源规划中，确定企业合适的人员数量及与之对应的人员结构的规划是（C）。

A.补充规划

B.培养开发规划

C.配备规划

D.员工生涯规划

问题23以下关于企业薪酬的说法错误的是（D）。

A.薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位

B.薪酬是为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和

C.岗位评价是对岗位价值的判断，进而纳入薪酬等级

D.薪酬调查的目的是给企业确定具有竞争力的薪酬水平以招到最好的人才

问题24360度考核所面临的最大难题是（A）。

A.信度

B.效度

C.可接受度

D.完备性

问题25“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点（B）

A.日志法

B.观察法

C.问卷法

D.访谈法

问题26薪酬管理的目标有（ABCD）。

A.吸引人才

B.激励人力

C.留住人才

D.引导员工与组织保持相同目标

问题27绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，即（ABCD）。

A.激励

B.能力

C.环境

D.机会

问题28工作分析又称（BD）

A.环境分析

B.职务分析

C.人员分析

D.职位分析

问题29哪些条款属于劳动合同中可补充的内容？（BD）

A.劳动合同期限条款

B.试用期条款

C.劳动报酬条款

D.保守商业秘密条款

问题30员工培训的程序一般包括（ABCDE）。

A.培训需求分析

B.制定培训计划

C.设计培训课程

D.培