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个人批评与自我批评清单【五篇】

个人批评与自我批评清单11、深入实际不够。对地区发展的现状和趋势认识和了解不全面，对分管工作的指导力度不够。2、统筹兼顾不到位。对单位的要求尚停留在完成既定任务、不出错的层面。3、缺乏担当。基层工作经验方面欠缺，处理很多具体工作过程中有畏难情绪。4、存在好人主义。干事激情不足，有时总当老好人，不敢过多批评干部，管理不严。5、对工作的监督不到位。比如对___情况了解不够。6、密切联系实际的意识不强。工作_年仍有居干不认识的现象。深入调查研究不够，制定措施不够接近实际，不具有操作性。7、服务意识不到位。8、人员管理不严。比如__人员管理工作中存在不严格的问题。9、缺乏沟通协调。10、工作创新不足。比如街道__所有很好的基础，经常获得先进，说明有自己的特点和创新点，但是在指导社保所工作总结和创新上却没有显现出新的亮点，经验总结的成效不明显。11、工作投入不够，沉不下去。表现在以会议部署工作多，参与实际工作少，工作中解决难题的实效办法不多。12、创新力不足。各项工作只是按部就班地做，一味被动执行，缺乏拼和闯的劲头。13、同志缺乏进取精神。主动性差，过问少，没有结合地区特点创造性的开展工作。14、存在guan僚主义。密切联系实际的意识差，对精细化的要求贯彻落实不够，不善于抓细节、出精品。15、同志调研不深入。调研内容与实际脱节，比如下社区过程中，缺少提升群众满意度的具体措施的调查研究，结合为民办实事不紧密。16、同志自身要求不严格。比如在一些公共场合说话办事较为随意，组织纪律观念不强，没有发挥模范带头作用。17、全局意识不足。在研究__工作中，缺乏“一盘棋”思想，主动思考不够，很少发表建议意见，征求意见时，基本上是一味的认同。18、工作魄力不足。工作谨小慎微，顾虑太多，缺乏领导干部的责任意识和担当意识。19、有“老好人”心态。办事过于低调，不敢于担当。在与班子其他成员工作合作和沟通交流中，存在碍于情面，不指出其问题或做事不得罪人的情况。20、研究工作不深入。对专项工作的依赖性比较大，在基础建设上下的苦功还不够。21、工作缺乏统筹。对分管工作的关联性认识不足，缺乏必要的统筹。22、深入群众不够。比如在分管工作主要与单位联系多、涉及居民少为理由，深入社区少，与居民直接交流少，对社区全面情况了解不够。23、工作主动性不高。对分管工作涉及的新知识、新政策掌握不深，工作指导缺乏针对性；对非分管工作关注少，在重点工作研究时很少发表个人意见，存在觉得自己年龄大了安于现状就好的思想。24、缺乏创新意识。对难点问题采用经验主义解决多，比如在__方面，运用的手段较少且不够灵活，造成对这项工作的监管不够到位。25、有“守摊子”思想。在工作中斗志有所弱化，存在不求有功但求无过的想法，在工作中偶尔有倦怠思想，主动性不强，标准不高，争先创优进取精神不足。26、亮剑少。__综合监管督导作用发挥不够。27、___同志监管办法不多。落实工作平推，对地区安全隐患排查缺少有效手段。28、___同志工作统筹不够。把过多的精力放在了__工作上，对__工作尤其是__工作重视不够。29、___同志全盘带动不到位。比如在__工作的宣传和培训方面工作开展不够均衡。30、在工作中存在本位主义思想。31.学习自觉性有待加强，对热点、焦点问题虽有学习但是缺乏深层次的互动交流，理论联系实际不深不透32.存在“求稳多、求进少”的倾向，有时工作热情降低，不够积极主动;面对矛盾劲头不足，对于一些难点工作过多强调灵活性，工作中只求过得去，缺乏碰硬的锐气。33.工作开展按部就班，不能创造性地完成工作，工作开展督导不够有力;主动担当的意识欠缺，但工作中仍然存在推一推、动一动的现象，主动性不强。34.不能很好处理工学矛盾，执行制度时不能做到一把尺子量到底，制度没有成为硬约束、强规范。35.忙于本职工作较多，抽出时间对下属人员传帮带不够。36.对新知识、新事物的学习热情不够，习惯于凭经验做事，一直局限在老方法、老套路之中，很少有意识地去针对具体问题改进工作方法、优化工作方式。37.有时满足于常规性工作和领导交给的工作任务，进取精神和创造性的开展工作的热情有待于进一步提高。个人批评与自我批评清单2各位领导：今日午时是我们深入学习落实科学发展观的召开的民主生活会。民主生活会是指党员领导干部召开的旨在开展批评与自我批评的组织活动制度。民主生活会制度是我们党在长期的革命和建设实践中构成的优良作风，是增强党的生机与活力的一大法宝。