原创力文档- 1、本文档共14页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
上海电大管理学基础第三次网上作业答案
一、单选题
1、负强化是指（）
A.预先告知某种不符合要求的行为或不良绩效可能引起的不利后果，使人们按照要求的方式行事或避免不合乎要求的行为
B.撤销对某种行为的正强化，以终止这种行为或降低这种行为出现的可能性
C.当某种行为出现以后给予某种带有强制性、威胁性的不利后果，以期减少甚至消除这种行为
D.对某种行为给予肯定和奖赏，以增加其重复出现的可能性
2、在管理方格图中，1.9型的领导风格是（）
A.贫乏型
B.团队型
C.乡村俱乐部型
D.任务型
3、传者采取某种形式把他所要传达的信息变成对方所能理解的信息的过程是（）
A.译码
B.反馈
C.传播
D.编码
4、在目标一致的基础上，由于看法、方法不一致而产生的冲突是一种（）
A.建设性冲突
B.破坏性冲突
C.非现实性冲突
D.现实性冲突
5、理想的权力模式是（）
A.法定权、奖赏权和惩罚权构成权力的一级组合，专长权和感召权构成权力的二级组合
B.法定权、奖赏权和惩罚权的组合
C.法定权、专长权和感召权构成权力的一级组合，奖赏权和惩罚权作为二级组合
D.专长权和感召权构成权力的一级组合，法定权、奖赏权和惩罚权构成权力的二级组合
6、参与性的领导方式的特点是（）
A.低工作、低关系
B.低工作、高关系
C.高工作、高关系
D.高工作、低关系
7、在“管理系统理论”中，领导者允许下属反映意见和提出要求，允许下属有一定的决策权但严加控制。这类领导方式被称为（）
A.极端专制独裁型
B.仁慈的专制型
C.民主协商型
D.民主参与式型
8、赫兹伯格认为，一般情况下（）的激励效果是相当有限的，不能起到直接激励员工的作用，只能防止员工产生不满情绪。
A.激励因素
B.保健因素
C.公平因素
D.心理因素
A.集中控制
B.分散控制
C.分层控制
D.直接控制
E.间接控制
2、根据沟通的媒介分，信息沟通可以分为（）
A.书面沟通
B.口头沟通
C.非语言沟通
D.单向沟通
E.双向沟通
3、弗隆姆认为，激励程度取决于下列哪些选项的乘积（）
A.期望
B.效价
C.需要
D.公平性
E.动机
4、下列属于行为改造型激励理论的是（）
A.双因素理论
B.挫折理论
C.强化理论
D.归因理论
E.公平理论
5、下列属于正强化措施的是（）
A.增加工资和奖金
B.获得有意义的纪念品
C.表扬和赞赏
D.晋升和培训
E.赋予更大的责任
6、下列属于过程型激励理论的有（）
A.双因素理论
B.成就需要激励理论
C.期望理论
D.强化理论
E.公平理论
7、受挫后的建设性行为主要有（）
A.升华
B.坚持
C.替代
D.补偿
E.折中
8、下列属于内容型激励理论的有（）
A.需要层次理论
B.双因素理论
C.强化论
D.期望理论
E.公平理论
9、领导双维理论包括（）
A.领导行为四分图理论
B.领导行为方格图理论
C.连续统一体理论
D.勒温理论
E.领导生命周期理论
10、下列属于固定比率强化的是（）
A.计件工资
B.佣金
C.临时检查
D.计时工资
E.口头表扬
11、在马斯洛的需要层次中，属于低层次需要的有（）
A.生理需要
B.安全需要
C.社交需要
D.尊重需要
E.自我实现的需要
12、在马斯洛的需要层次中，属于高层次需要的有（）
A.生理需要
B.安全需要
C.社交需要
D.尊重需要
E.自我实现的需要
13、从冲突的性质来分析，冲突有（）
A.现实性冲突
B.非现实性冲突
C.建设性冲突
D.破坏性冲突
E.群际冲突
14、双维理论将领导风格区分为（）
A.关心任务式
B.关心人员式
C.民主式
D.专制式
E.放任式
15、根据沟通中传受双方的相互作用分，沟通可以分为（）
A.书面沟通
B.口头沟通
C.非语言沟通
D.单向沟通
E.双向沟通
16、下列属于领导行为理论的是（）
A.勒温理论
B.连续统一体理论
C.利克特理论
D.四分图理论
E.方格图理论
17、马斯洛认为，就一般人而言，具有下列基本需要（）
A.生理需要
B.安全的需要
C.社交需要
D.尊重需要
E.自我实现的需要
18、罗宾斯将控制对象归纳为（）
A.人员
B.财务
C.作业
D.信息
E.组织整体绩效
19、“成人自我状态”的个性特征是（）
A.客观
B.权威
C.理智
D.服从
E.任性
20、控制的特点有（）
A.目的性
B.整体性
C.动态性
D.人本性
E.层次性
三、判断题
1、下级拥有权力意味着上级领导权力的削弱。
√
×
2、保健因素是指那些与工作条件相关的、容易使人们产生不满意的或消极情绪的因素。
√
×
3、由最熟悉第一手情况的直接主管实施同期控制是最为有效的。
√
×
4
文档评论（0）