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停薪留职合同5篇

篇1

停薪留职合同

一、甲方：（用人单位）

企业名称：

注册地址：

法定代表人：

联系方式：

二、乙方：（员工）

姓名：

身份证号码：

联系方式：

三、合同签订日期：年月日

四、合同期限：自年月日起至年月日止

五、合同内容：

1.乙方因特殊原因需停止工作，甲方同意与其签订停薪留职合同，保证乙方在合同期限内不与他单位签订劳动合同。

2.乙方在停薪留职期间不享受工资待遇，但享有职工福利待遇，包括但不限于工作年限、社会保险、年终奖、带薪年假等。

3.乙方在停薪留职期间仍须遵守甲方的规章制度，保护甲方的商业秘密和知识产权，认真履行岗位职责，不得对甲方进行任何损害。

4.甲方在停薪留职期间有权对乙方进行培训和考核，乙方需积极配合。

5.乙方在停薪留职期满后，若继续留在甲方工作，双方可签订新的劳动合同或协议，重新制定工资待遇及其他相关条款。

六、合同解除条件：当合同期限届满、双方协商一致、乙方违反合同约定等情况下，合同可提前终止。

七、其他事项：

1.本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等效力。

2.本合同未尽事宜，可另行补充协商，补充协议与本合同具有同等法律效力。

3.本合同适用中华人民共和国劳动法及相关法律法规。

甲方（盖章）：乙方签名：【签字】

日期：年月日日期：年月日

本合同经甲乙双方签字确认后生效。【此文档仅为示例合同内容，具体合同内容以实际签订的文书为准。】

这是一份关于停薪留职合同的示例文档，该合同的签订对于用人单位和员工之间的合作关系具有重要作用，希望双方能够共同遵守合同规定，实现互利共赢的目标。

篇2

停薪留职合同是一种特殊的劳动合同，通常适用于员工因某种原因需要临时离开工作岗位一段时间，但又希望保留工作岗位的情况。在签订停薪留职合同时，雇主与员工需要协商好双方的权利和义务，以确保双方的合法权益得到保障。

一、停薪留职的定义及应用范围

停薪留职是指在员工因私人原因需要暂时离开工作岗位时，雇主同意员工保留工作岗位，但员工在此期间不领取工资的一种协议。停薪留职通常适用于以下情况：

1.员工需要照顾家人，如照顾生病的父母、照顾幼小的孩子等；

2.员工需要进修学习，如出国留学、参加培训课程等；

3.员工因病需要休假治疗，但不想放弃工作岗位；

4.员工遇到紧急情况，需要暂时离开工作岗位。

二、停薪留职合同的内容

1.双方基本信息：合同签订方为雇主和员工，需要明确双方的姓名、联系方式、工作岗位等基本信息；

2.合同期限：需要明确停薪留职的期限，包括开始日期和结束日期；

3.工作岗位：员工暂时离开工作岗位，但需要确保工作岗位在合同期限内被保留；

4.保险和福利：需要明确员工在停薪留职期间的保险和福利待遇，如医疗保险、社保缴纳等；

5.违约责任：需要明确双方的违约责任，如员工擅自提前结束停薪留职合同需要承担的责任；

6.其他条款：根据具体情况可以加入其他相关条款，如工作转岗安排、返岗考核等。

三、停薪留职合同的优缺点

1.优点：员工可以暂时离开工作岗位，处理私人事务或应对紧急情况，同时又能保留工作岗位，减轻员工与雇主的双方压力；

2.缺点：员工在停薪留职期间不领取工资，经济收入会受到影响，员工需要考虑自身经济承受能力。

四、停薪留职合同的解除

1.合同期限到期：停薪留职合同在期限到期后自动失效，员工可以按合同约定返回工作岗位；

2.双方协商解除：双方协商一致可以随时解除合同，但需履行协商解除的程序和义务；

3.违约解除：一方违反合同约定，另一方有权解除合同，并可能需要承担违约责任。

五、停薪留职合同的注意事项

1.签订合同前应充分沟通，确保双方对合同内容和期限有明确的了解；

2.合同生效后，双方应按时履行各自的义务，避免违约；

3.如果员工提前结束停薪留职合同，需要提前通知雇主并尽量协商解决；

4.停薪留职合同期间，员工可以根据工作需要进行自我提升和学习，提高自身能力。

在签订停薪留职合同时，雇主和员工应本着诚信原则，确保合同内容的合法合规，保障双方的合法权益。停薪留职合同的签订对于员工解决临时问题、保留工作岗位具有重要意义，同时也需要注意合同解除的相关问题，以免影响双方的关系和工作秩序。希望员工和雇主能够在