- 1、本文档共161页,其中可免费阅读49页,需付费125金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
[南平]福建南平建瓯市公安局招聘交警大队警务辅助人员20人笔试历年高频考点(难、易错点)附带答案详解
?
一、常识判断。根据题目要求,在下面四个选项中选出最符合题意最恰当的答案。(共35题)
1、根据我国《劳动合同法》,下列说法错误的是:
A、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
B、劳动合同部分无效,则整个劳动合同都将失去法律效力
C、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付
D、用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后才可以解除劳动合同
?
2、行政决策过程中最核心、最关键的一步是:
A、发现问题,确定目标
B、调查预测,拟定方案
您可能关注的文档
- [南京]2024年江苏南京市生态环境局系统招聘编外工作人员2人笔试历年高频考点(难、易错点)附带答案详解.docx
- [南京]2024年江苏南京市职业病防治院招聘通用类笔试历年高频考点(难、易错点)附带答案详解.docx
- [南京]2024年江苏南京市高淳区所属事业单位招聘人员笔试历年高频考点(难、易错点)附带答案详解.docx
- [南京]2024年江苏南京水利科学研究院招聘事业编制工作人员51人笔试历年高频考点(难、易错点)附带答案详解.docx
- [南京]2024年江苏南京财经大学教学科研岗招聘88人(第一批)笔试历年高频考点(难、易错点)附带答案详解.docx
- [南京]2024年金陵刻经处招聘工作人员2人笔试历年高频考点(难、易错点)附带答案详解.docx
- [南京]江苏南京市建邺区卫健委所属事业单位招聘编外卫技人员24人笔试历年高频考点(难、易错点)附带答案详解.docx
- [南京]江苏南京市雨花医院招聘岗位合同人员笔试历年高频考点(难、易错点)附带答案详解.docx
- [南充]2023下半年四川南充营山县事业单位考核招聘63人笔试历年高频考点(难、易错点)附带答案详解.docx
- [南充]2024上半年四川南充市高坪区招聘教师46人笔试历年高频考点(难、易错点)附带答案详解.docx
文档评论(0)