店铺标准化作业流程(HR版)课件.pptVIP

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总纲店长队长

店铺针对人力资源部重要的角色店长/队长

店铺日常运营作业流程每天工作任务EveryworkflowShopdailyoperationworkflow店长

店长每天工作任务TheStoreManagerEveryworkflow店铺日常运营作业流程Shopdailyoperationworkflow

报表联系邮箱地人址报表名称上报日期积分卡发放明细表工牌申领、退回表每月1日每月1日汇总：各宿舍现住宿人员名单[用于扣住宿押金50元]考勤签到表、假单每月1日每月5日前每月5日前每月7日五邑区域“每月超时工作或加班申请书”台西宿舍电表度数、台西店水费当月总金额客户积分和资料明细记录（含“新开卡资料、积分卡加积分、每月20日前提交，HR安排在21-30日换新卡资料汇总表”）录入。xj_rsb@126.com林艳莺每月物资更换申请明细表单数月份当月的10号前每月18-22日上月的物资残屑品退回（退回实物）上报已扣住宿押金50元的人员名单，以便HR开住宿押金的收据。每月发工资后2日内每月发工资后2日内宿舍水电缴费明细表（供HR做各宿舍水电用量分析）宿舍卫生检查表、宿舍安全检查表店长于每月25-30日检查宿舍后，于每月30日内填写“宿舍卫生检查表”和“宿舍安全检查表”并电邮给HR。各门店每月上交至HR的表格明细

表名称上日期系箱地址每月5日前。由HR负责审核该表，并填写“社保补贴”项目后，转交给财务张绮云。《员工每月上班情况表》产假工资发放。每月7日前，以电邮方式上报。“月度人”（可享受每月29日前以电邮方式上报（2月份须在27日格的人数前上报）。冯凤霞xunjie_rlzyb@126.com加入短号集群网申请必须在每月20号前，电邮“短号申请登记表”。每月31日晚上下班前，必须以电邮方式上报余额，供人力资源部备案。【我部只负责存档，以备核查。店铺须自行建档监管互打余额！】店铺自查互打号码余额各门店每月上交至HR的表格明细

报表联系人报表名称上报日期邮箱地址各门店每月办理住房公积金人员变更【此项工作非常重要，涉及财务、银行等部门！】每月1日上午12:00前以电子邮件的方式上报上一个月的人员变动商场店铺，涉及扣缴入职管理费者。必须在每月5日前以电邮方式上报。每月5日前部门间绩效考评表、各店员工月度考评表每月5日前以电子邮件的方式提交上一个月的考勤登记表。各门店月度考勤登记表员工转正、晋升、降级、调职、停职、复职、工资调整等涉及工资计算的申请书凡申请在当月生效者，必须在当月5日前提交给HR（提交方式：电邮或书面亦可）。陈艾娜xunjie_rlzyb2@126.com店铺管理日志员工绩效考核扣分明细表员工绩效考核明细表每月5日前，一同提交三项资料。（我部汇总后转交给营运经理审阅。）员工优惠购物登记表每月10日电邮该表格给人事助理每月27日前提交下月的班表店长和队长每月“班表”须于班表变动审批后的当天内提交，特殊情况下，须作特殊申请。各门店班表变动需上报的资料变动后3天内以电子邮件的方式上报，每月最后3天的变动须于变动当天上报。电邮上报后谨记以书面形式填写相关申请表给HR经理审批及备案。各门店人员变动需上报的资料——（新入职员工、离职员工、组别间调动、门店间调动、停职员工、复职员工）各门店每月上交至HR的表格明细

报表联系人报表名称上报日期邮箱地址汇总每月已领制服人员名单，提交“制服签领表”并说明制服费用缴交情况。每月5日前，以电邮方式上报。中山、珠海、顺德、韶关、广州区域“每月超时工作或加班申请书”每月5日前每月1-10日、16-25日门店以电邮方式提交，HR安排在11-15日、26-30日执制服。工衣申领表梁嘉贤xunjie_rlzyb3@126.com店铺固定资产的异动和报耗必须以电邮形式向人力资源部反馈例如：电脑、音响、冷气、打印机、验钞机、指纹打卡机、电磁车等设备发生异动、损坏、维修、或需申请报耗者，必须以电邮形式上报给人事助理固定资产管理各门店每月上交至HR的表格明细

报表名称上报日期报表联系人邮箱地址店长工作日志每月5日前，以电邮方式提交。必须提前7天，以书面形式向人力资源部申请；经我团队建设费、员工生日基金之申请部审批后方能搞活动。必须注意费用预支及报销的时间！bondy502@163.com余惠婷经理必须以书面形式提交至人力资源部，给HR经理和相关经理审批。特殊申请xunjie_rsb@126.com员工意见反馈或建议、投诉邮箱招聘邮箱xunjie_shoes@126.com陈艾娜各门店每月上交至HR的表格明细

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