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综合管理部岗位说明书

一、基本信息

部门名称：综合管理部

直接上级：公司总经理

下属岗位：文员、助理、项目经理

二、岗位设置及职责

1.岗位职责：

（1）负责公司日常行政管理工作，包括公文处理、会议安排、制度制定等。

（2）协助公司领导进行人事管理工作，包括员工招聘、培训、考核、薪酬福利等。

（3）负责公司后勤保障工作，包括办公设备管理、卫生管理、安全保卫等。

（4）参与公司战略规划与实施，协助各部门开展相关工作。

（5）处理公司领导交办的其他临时性工作。

2.岗位职责细化：

（1）公文处理：负责公司文件的起草、审核、编号、印发等工作，保证文件管理的规范性和安全性。同时协助部门领导做好公司重要文件的保密工作。

（2）会议安排：负责公司各类会议的筹备、组织、记录和会后总结工作，确保会议质量和效率。

（3）制度制定：根据公司发展战略和实际情况，协助部门领导制定和完善公司各项管理制度，为各部门工作提供有力保障。

（4）人事管理：负责公司员工的招聘、选拔、调整、培训和考核等工作，建立完善的人才档案，为公司发展提供人力支持。

（5）后勤保障：负责公司办公场所的日常管理和维护工作，保证办公环境的整洁与舒适。同时负责公司安全保卫工作，预防和处理突发事件。

（6）战略规划：参与公司战略目标的制定和实施工作，协助各部门做好相关工作。同时负责将公司战略目标分解为可操作的具体任务，并督促落实。

（7）临时性工作：负责处理公司领导交办的其他临时性工作，保证公司各项工作的顺利进行。

三、任职资格

1.教育背景：本科及以上学历，行政管理、汉语言文学等相关专业。

2.工作经验：3年以上相关工作经验，有政府机关、大型企业或知名咨询机构工作经验者优先。

3.专业知识：熟悉行政管理、人力资源管理、后勤管理等理论知识，具备较强的组织协调能力、沟通能力和文字表达能力。

4.能力素质：具有高度的责任心和敬业精神，良好的团队合作精神和执行力。能够适应快节奏的工作环境，具备较强的抗压能力。

四、岗位考核指标

1.公文处理质量：文件起草、审核、印发及时准确，无漏报、错报现象。

2.会议安排效率：会议筹备有序，组织严密记录详实，会后总结到位。

3.制度建设完善程度：制定的管理制度符合公司实际需求，具有较强的指导性和可操作性。

4.人事管理满意度：员工招聘、培训、考核等工作公平公正，员工满意度较高。

5.后勤保障效果：办公场所管理有序，安全保卫措施得当，员工满意度较高。

6.战略规划实施情况：对公司战略目标的实现起到积极的推动作用，公司整体发展态势良好。

五、薪酬福利

综合管理部经理：基本工资+绩效奖金+年终奖；

文员、助理、项目经理：基本工资+绩效奖金；

具体薪酬根据岗位责任、工作表现和公司业绩综合确定。公司提供五险一金、带薪年假、节日福利等福利待遇。

综合管理部岗位说明书（1）

一、基本信息

部门名称：综合管理部

直接上级：公司总经理

下属岗位：文员、助理、项目经理

二、岗位设置及职责

1.岗位职责：

（1）负责公司日常行政管理工作，包括公文处理、会议安排、制度制定等。

（2）协助公司领导进行项目开发、招商洽谈等工作。

（3）负责公司员工薪酬福利管理工作，包括考勤、薪资计算、社保缴纳等。

（4）负责公司固定资产管理工作，确保公司资产的安全与完整。

（5）负责公司后勤保障工作，包括办公环境维护、食堂管理、车辆管理等。

（6）完成公司领导交办的其他任务。

2.岗位职责细化：

（1）公文处理：负责公司各类公文的起草、审核、编号、收发、归档等工作，确保公文传递的及时、准确、安全。同时协助公司领导做好机要文件的保密工作。

（2）会议安排：负责公司各类会议的筹备、组织、记录、会后总结等工作，确保会议的质量和效果。

（3）制度制定：负责公司各项管理制度的制定、修订和完善工作，确保公司管理的科学性和规范性。

（4）薪酬福利管理：负责公司员工的薪酬核算、奖金发放、社保缴纳等工作，确保员工的合法权益得到保障。同时根据公司经营状况和市场行情，不断完善员工的薪酬福利制度。

（5）固定资产管理：负责公司固定资产的采购、登记、折旧、维修、报废等工作，确保公司资产的安全与增值。同时建立完善的固定资产管理制度，防止资产流失和浪费。

（6）后勤保障：负责公司办公环境的维护、食堂管理、车辆管理等后勤保障工作，为员工创造良好的工作环境和条件。同时积极关注员工需求，不断提升员工满意度和凝聚力。

三、任职资格

1.教育背景：本科及以上学历，行政管理、中文等相关专业优先。

2.工作经验：具有3年以上相关工作经验，其中至少1年管理岗位工作经验。

3.专业技能：熟悉行政管理、人力资源管理、财务管理等相关知识，具备良好的沟通协调能力、团队合作精神和创新意识。

4.身体素质：身体健康，精力